签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式，违法解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司，双方签订书面劳动合同，约定其工作岗位为电商高级经理，试用期为半年，试用期工资标准为3.5万元/月。...

被经理无情辞退,我回家继承家业,她却哭着道歉求原谅

根据劳动法的规定，不满半年的时间按0.5个月计算，满半年哪怕是一天，也按一个整月来算。果不其然，人力资源部的同事随后拿出了我的年底考核结果。“很遗憾，许月月，你这次的年底考核未能通过。按照公司规定，你属于被优化的对象。补偿金是3.5个月加上上个月的工资，这是你的补偿金额。请你准备交接工作。当...

江苏南京,薛女士因身体不适,请了3天病假,并去医院开具了病假条

2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。所以,这家公司的做法明显是违反法律规定的。不得不说,该公司的做法也确实太过分了,且不说,薛女士身体不舒服,很有可能是因为过度加班导致,就算她是因为个人原因生病,请病假也是非常正常的权益诉求。而且在开除薛女士之后,竟然还想尽办法...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,未签订劳动书面合同应支付的双倍工资、经济补偿金属于用人单位违反劳动合同而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的给付责任,船员可向其主张。

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金重庆南川:初冬时节美如画哈尼梯田,人类农耕文明的“活态传承”,令法国摄影师魂牵梦绕胡安焉谈经商期间被造谣:说我们的衣服是从殡仪馆收回来的新疆巴州为牲畜越冬备足“口粮”高质量发展调研行|安徽池州:多措并举引人才女子打溶脂针致全身严重感染“我...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退，仲裁结果来了3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半...

不签劳动合同可获双倍赔偿?这个账应该怎么算!

2021年6月24日,刘某某进入A公司工作,2021年11月3日刘某某离职,双方未签订劳动合同。后刘某某向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与A公司存在劳动关系,由A公司支付加班工资8160元、未签订劳动合同双倍工资差额10500元和违法解除劳动合同赔偿金4000元。

女子“准点下班被辞退”案获胜诉 获双倍赔偿:本人回应要敢于反抗...

此前女子称因准点下班试用期第3天被辞退,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金。两级法院均判决该公司向薛某支付双倍赔偿金。