第一次劳动合同到期,公司不续签,可以拿多少赔偿?

第一层赔偿第一层啊,就是劳动合同到期后,公司直接告诉你:“不好意思,我们不续签了。”这时候,你可别傻乎乎地就走人,你得知道,公司得给你N的经济补偿金。N是啥?就是你的工作年限嘛,工作一年给一个月工资,这就是最少的情形了。虽然不多,但好歹也是你的辛苦钱,别白瞎了!第二层赔偿第二层呢...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381)高飞于2016年5月3日入职北京某传媒公司,岗位为副总经理,第一份合同期限为2016年5月3日-2019年5月2日,第二份合同期限为2019年5月3日-2022年5月2日,劳动合同约定“月工资为2120元,并根据绩效考核结果发放绩...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院(www.e993.com)2024年11月25日。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

合同到期未续签 受伤了仍属工伤

湖南日报·新湖南客户端1月27日讯（通讯员张蕾）近日，君山法院成功调解一起因工伤认定引起的行政纠纷，原告圆某企业不但撤诉，还同意支付赔偿金8万元。张某于2022年3月1日与圆某企业签订用工合同，约定劳动期限是当年的3月1日到6月1日，合同到期后，双方未续签，张某仍在工作。6月4日，张某在厂房内从事烫衣...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!

最终法院判决公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金361586.21元。03、部分地区企业可以选择不续签对于连续两次固定期限劳动合同期满后,用人单位是否有权选择不续签,司法实践中各地司法机关有不同的观点。主流观点认为:第二次固定期限劳动合同期满后,用人单位没有劳动关系终止权,也无权选择是否续订固定期限劳动合同,除劳...