试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准参考案例:李某艳诉北京某科技公司劳动争...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。12.参考案例-挂靠情形下劳动关系的认定陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案广州海事法院/2021.03.19/(2021)粤72民初...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

加班费怎么算?工伤赔偿怎么算?人社部、最高法联合发布典型案例!

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

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试用期工伤认定后工资怎么算

试用期工伤认定后怎么算工资停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其...

女子工作时摔伤想走工伤赔偿程序未果 劳务公司:该女子处于试用期...

日前,刘女士的儿子致电内蒙古晨报晨网·速闻新闻24小时服务专线0471-967967反映,称他母亲8月底来巴彦淖尔市务工,期间因地滑摔伤住院治疗,对此想通过工伤来处理,但是中介公司告诉他其母亲属于短期工,只有过了试用期才能签署劳动合同,所以刘女士的情况无法按照工伤来处理。

试用期内发生工伤怎么赔?

因为我曾有过几年的工作经验,公司老板称如果我通过试用期,转正后会给我缴纳五险一金,并承诺我每个月工资不低于6000元。但我在试用期却出了工伤,目前只好停工留薪了。老板不但没有对我进行工伤赔偿,反倒扣了我近1000元工资。事后我详细询问工资的问题,老板却称工资内包含五险一金,是我自己对最低工资标准理解有误...