女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证明》所导致的工资损失、社会保险费损失、住房公积金损失等。法院审理根据本案相应证据,法院审理认为S女士未如实提供工作经历,未遵循诚实信用原则,违反了劳动者最基本的职业道德...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...
为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!
双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。现S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证明》所导致的工资损失、社会保险费损失、住房公积金损失等。裁判结果根据本案相应证据,法院审理认为S女士未如实提供工作经历,未遵循诚实信用原则,违反了劳动者最基本的职业...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等地的...
简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
以上6项是劳动法中少有的几条能合法辞退员工且不需要给补偿金的,所以很多HR就开始从中找“纰漏”,尤其是第1、2、5项,以下我们分别展开。2、企业以“简历造假”为由解雇员工的几条路径1)路径一:在试用期间证明员工简历造假,不符合录用条件这里企业人事依据的是以上劳动法第三十九条第1项,即“在试用期间被证...
是简历“美化”,还是简历“造假”?
电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任工作的情形(www.e993.com)2024年9月7日。电商公司为此应支付违法解除劳动合同赔偿金。人民法院裁判虹口区人民法院经审理认为,劳动合同的缔结除依据劳动者与用人单位对...
7年在7家公司缴社保,男子求职时仅写2家公司被发现后遭辞退
电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任工作的情形。电商公司为此应支付违法解除劳动合同赔偿金。上海虹口法院经审理认为,劳动合同的缔结除依据劳动者与用人单位对对方的初步印象及...
“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”
否认学历造假,称同岗位上一任也被辞退1月9日,根据新浪科技消息,涉事公司董事长陈怡然表示,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。陈怡然还提到,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。“我只能说这事上政府查过了,公司程序并无瑕疵。”...
求职者简历造假获聘后被辞退向公司索赔,法院判了
萧艳顺利入职了安安公司,并签订了劳动合同。在试用期内,公司发现萧艳的工作能力不能胜任岗位要求,萧艳也未能通过试用期考核。后来,安安公司以萧艳“不符合录用条件”为由解除了双方劳动关系。萧艳因不服仲裁裁决,起诉至法院,要求安安公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元。
女子拒绝调岗降薪被辞退:离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业
4月12日消息,据白鹿视频报道,江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞,公司开的离职证明上写其简历造假,影响了自己再就业。当事人李女士介绍,自己先是接到公司的调岗降薪通知书,工资从1.2万降到5千。自己拒绝调岗后,公司以2017年自己缴纳了几个月社保为由,称自己简历造假,发了解除劳动通知书,影响自己再就业。