被前公司非法强制辞退后,我带着现公司,把前公司收购了

第二天，公司以我对公司大群的情况超过24小时未予关注，认为我缺乏责任心和基本职业素养为由，要求我道歉并作出检讨，还需主动发200元红包。由于我对他们的态度置之不理，公司以我不能胜任工作为由，解雇了连续三年销售冠军的我。后来公司的业绩不断下滑，他们希望我能维护手中的大客户。我给了。然而，公司并不知...

年薪减少44万!销售经理拒调助理岗被辞退

在许某提起劳动仲裁后,公司按广州市2021年度职工月平均工资三倍数额为补偿基数,向许某转账支付了解除劳动合同经济补偿162324元和代通知金45689.31元。此案历经一裁两审。裁审中,公司所谓的致使劳动合同无法履行的主要理由——“客观情况发生重大变化”是否足够成立,成为争议的焦点。劳动仲裁委采信了公司由于负债对组织...

架构调整,岗位消失,给经济补偿就能解除?NO!|南京劳动法律师

经核算,赔偿金数额为212285.25元,扣除公司已支付的101855.84元,公司还应支付违法解除劳动合同的赔偿金差额110429.41元。案号:(2024)苏02民终1673号本轮行情237只个股实现股价翻倍!炒股先开户,随时把握投资机遇>>

劳动者被无故辞退怎么办?

通知书载明,鉴于公司组织架构调整等原因,将于2023年9月18日与杨某解除劳动合同。被告杨某向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与该公司2007年3月1日至2023年9月18日期间存在劳动关系;裁决该公司违法解除劳动关系,支付被告赔偿金226100元;裁决该公司为杨某缴纳企业养老保险30324元及住房公积金1980元。...

企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!

2023年2月15日，公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，因王某违反公司规章制度，公司决定于2023年2月16日与其解除劳动合同。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金321157.99元。该委裁决驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向人民法院提起诉讼。判决结果一审法院认为，本案争议...

小米两名国际业务部地区总经理被辞退,涉嫌虚构外包业务和索贿等

原小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为(www.e993.com)2024年11月22日。现已被小米辞退，并没收其期权，赔偿小米公司损失。据了解，2019年9月，小米在架构调整过程中，任命欧某为西欧地区部总经理，陈某旭被任命为东欧区总经理，后来陈某旭调任拉美地区部总经理。2022...

突然被辞退,如何解释裸辞原因?

之前针对赔偿金少于3个月的人,或者入职不足24个月的人,我给出过建议:值得用半个月、1个月、2个月等不足3个月的赔偿金,来换取老公司给你的主动离职证明、配合背景调查的承诺。放弃这点赔偿金,类似战略损失,整体收益是大于成本的。原理在这里:《遭遇辞退时,你的核心战略》《遭遇试用期被辞退,个人的操作策略》...

公司调整架构拒绝调岗 男子被辞退后起诉公司

该公司《员工手册》规定,如果员工存在不服从管理、有打架斗殴行为、当月连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日等行为的,可以解除劳动合同。该员工手册系经过民主程序通过,并向徐某送达。徐某认为公司系违法解除劳动关系,诉至法院要求公司支付经济赔偿金135333元及8月工资差额、未休年休假工资、加班工资等。

公司业务不稳,我是等赔偿金还是先找工作?

组织架构调整,甚至业务重组,并不是要将你裁员或者你即将被辞退的理由。目前也看不出来你入职了几年,工资如何,你要去查一下你们公司过往裁员的赔偿记录,很容易查的,是N+6、N+3,还是按照劳动合同法来的N+1,或者是拖着不给赔偿,甚至打官司也不赔、事多不烂、虱多不痒。根据过往表现来做综合判断,这才有的放矢...

奉献15年!上海女子被“恶意调岗”开除,法院:公司赔偿59万元!

李女士随后发起劳动仲裁,但是对仲裁的结果并不满意,李女士起诉公司恶意调岗开除,要求公司支付赔偿金60万元以及加班工资23万余元,她表示,自己入职以来,一直勤恳尽职,但公司却找各种理由裁员,公司先发了解除劳动合同协议,李女士没同意,之后公司就以组织架构调整为由将她从高管变成客服。