因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法
因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)...
法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...
当代打工人,热衷于薅公司羊毛
她认为,薅公司羊毛并不算是占小便宜,更像是对自己的补偿,是出于一种“公司压榨我,我也要榨干它”的博弈心态。只是不同于影视剧中的爽文,作为打工人,她能选择的反抗实在过于有限。图源:Pexels大厂实习生小丹则觉得薅羊毛是追求工作与生活平衡的对抗策略,这种行为的落脚点在于打工人内心的“爽感”。在外人看来...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
根据分工,离职人员的工资补偿金由严某的下属、时任T公司薪酬专员助理的念某进行核算。2019年初,得知念某正在攒买房的首付款,严某便找到了念某,让她协助自己采取“加人头”的方式冒领离职补偿金,并许诺给她每个月1万元至2万元“好处费”。念某禁不住诱惑答应了。之后的每周,严某都会给念某提供几名从未在T公...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。
东本裁员背后的公平补偿政策:合资企业的人文关怀与市场竞争策略
这种自愿离职的方式,不仅减轻了企业的负担,也给予了员工更多的选择空间,体现了企业的人文关怀(www.e993.com)2024年10月25日。在离职补偿方面,广汽本田提供了颇具吸引力的方案:“N+2+1.8”的补偿模式。其中,“N+2”代表了标准的赔偿部分,而额外的“1.8个月”则可能被视为奖金或其他激励措施。这种全面且合理的补偿方案,相比于其他宣布...
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25还是12个月?
经济补偿按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司应该支付万震山赔偿金的数额为:(2750×12×2=66000元),对于超过66600元的部分,本院不能予以支持。
...发展需要变更劳动关系至关联公司工作,离职后的经济补偿金如何算?
综上,法院判决,被告某2科技公司支付原告欧某经济补偿金82200元(13700元/月×6个月)。目前,该判决已生效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...
工作25年 离职补偿算25个月还是12个月? 律师解析
离职补偿的计算方式取决于员工的月工资是否高于当地上年度职工平均工资的三倍。如果员工的月工资高于这个标准,补偿的年限最高为12个月。如果员工的月工资不高于这个标准,则应按照员工在实际单位工作的年限来计算,通常是25个月。这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,该法条规定经济补偿按劳动者...