补偿N+2+1,东风本田被曝计划裁员2000人,员工排队“抢名额”!

关于被裁员工的补偿方案,据消息透露,东风本田将采取“N+2+1”的补偿模式。其中“N”代表员工在职年数,年数不设上限。“+2”部分,是额外两个月的工资,其计算依据为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”是额外再发一个月奖金作为特别补偿。由于东风本田建厂较早,员工的工龄普遍...

35年初被公司裁员,给了n+1,后来考了三个月的公务员均无果

??“n+1补偿”是蜜糖还是毒药？说实话，裁员拿到“n+1”补偿，听起来像是件好事，仿佛公司在“仁至义尽”。但现实给了不少人当头一棒——这钱看着不少，但一个月的旅行、三个月的考试折腾完，发现银行账户余额比脸都干净。想再找一份合适的工作？职场这碗饭好像突然不再欢迎你了。帖子里那位兄弟的经历...

格局真大!大众汽车集团中国裁员,对近100名员工给予N+6补偿方案

与众多企业裁员做法不同的是，大众集团此次提供的补偿方案可谓相当慷慨。据悉，此次受影响的近百名员工将获得N+6的补偿待遇，即员工在公司服务的年限（N）加上6个月工资的总额作为补偿。这一标准远超我国《劳动合同法》所规定的N+1水平，彰显了大众集团对员工的深切关怀与尊重。在此次裁员过程中，大众集团不仅在经...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

但纵观法律条文和司法解释,并无任何经济补偿“N+1”的内容,因此所谓“N+1”其实并非法定标准,它最早出现于部分外资企业裁员时基于人性化在法定经济补偿基础上额外给予劳动者的一种优待。值得注意的是,如果符合劳动合同法第四十条的情形,用人单位又未提前30日通知解除的,在经济补偿基础上需额外给予劳动者一个月工资,...

“N+7”赔偿!思科大连园区裁员300人,已经有人拿着“巨款”去旅游

不过,思科给出的赔偿方案十分厚道,一种是直接走人补偿“N+7”,一种是延迟两个月后走人补偿“N+5”,以每月平均工资2万元,工作15年计,离职可获44万补偿,在小城市已经足够买下一套房子,有内部员工称“很多同事在思科工作了十几年,被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行”。

思科中国裁员补偿可选N+7 前员工:有同事拿着赔偿款到处旅游

裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)(www.e993.com)2024年11月11日。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工...

“N+7”赔偿方案引热议:企业裁员风暴下,员工权益如何保障?

裁员赔偿方案提供了两种选择:一是即时离职,享受“N+7”补偿;二是接受两个月的延迟离职,获得“N+5”赔偿。尽管面临失业的压力,员工们普遍对思科提出的赔偿方案表示认可,认为其在一定程度上缓解了裁员带来的经济冲击。二、法律视角下的“N+7”赔偿:合规与合理...

悲催!大连一知名科技巨头裁员近300人,N+7赔偿让网友们感慨万千

此次裁员波及面甚广,公司的整体业务大部分已被转移至印度或日本地区。在赔偿方案方面,提供了两种选择:其一,给予N+7的补偿后直接离职;其二,给予N+5的补偿,但需延迟两个月。N是指在这里每工作一年补偿一个月的工资,比方说一个员工在此工作了十年,月薪一万,N就是十万,+7就是在此基础上再多给七个月的工资...

思科大连裁员赔偿N+7?

至于“蓝红”牌员工的区别。知情人告诉笔者,蓝牌员工代表思科正式雇员,而红牌员工则是与第三方公司签约的非正式员工。红牌员工需累积在思科工作6至7年后,方有机会转为蓝牌员工,且转正前的工作年限(即n)在计算补偿时通常不被计入,因此,这部分员工在裁员时获得的补偿为n+1。

消息称东风本田计划裁员 2000 人,补偿 N+2+1

报道提到,本次东风本田的裁员补偿方案为“N+2+1”模式。其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。