华侨大学一孕期老师称被解职后续:校方回应来了,未下达解聘通知

目前,最新的后续已经来了,华侨大学回应了网络上出现关于该校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论,其已经的“情况说明”称,该老师今年8月底即将首聘期满,截至目前,人事处未收到该老师的考核材料,也未下达解聘通知,并表示会为其顺利孕产提供必要帮助。个人认为,华侨大学的这份声明很及时,积极回应了网上...

大学教师怀孕9个月被解聘!老师控诉道:非升即走,这是不顾人命

非升即走的聘用制度,实际是学校与老师签的对赌协议;签了协议后,入职者可以获得更高的待遇与科研支持,完成不了就得走人的;是一项风险与机遇并存的合同。学校是巴不得老师完成合同约定,这样学校有成果,领导有政绩的。这位女教师的困境就是在合同期内怀孕了,导致自己的科研成果的产出滞后,导致了学校做出了解聘处理。

毕业生入职江苏一高中,半年后被告知要解聘:西北大学不是名校

两位老师已经错过了最佳的就业时间，现在说辞退就辞退，那他们的权益谁来保障？给予合理的补偿必不可少，即便是通过法律途径解决也是如此，此事的责任不能完全由毕业生来承担。但这件事确实让西北大学很无奈，被列为C类人才倒没什么，但是竟然还参照了国外ESI学科排名，这就让人不好理解了，估计西北大学也没有想到，...

华侨大学孕期女教师考核未达标被解聘之解读

近日，澎湃新闻此前报道的“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事引起舆论关注，这名女教师朋友圈发文大概意思是：“下个月准备生产，要还房贷要养娃，现在突然被失业，无疑晴天霹雳！合同未明确写三年未达到副教授定会解聘，学院领导一直给我的说法也是含糊，感觉不会那么严格。所以我才承担了很多与考核无关的...

工人日报关注非升即走:有高校设定过高目标,老师未达要求不续聘

以3年为考核期，陈东要在3年内发表6篇核心期刊论文，申请到1个国家级或2个省部级课题，每年承担1门本科生教学课程等。“每个人的合同内容都不一样，我入校时的身份是预聘制副研究员，完成任务后可以被聘为长聘制副教授。”归纳起来，高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。另外，解聘...

高校回应开除女教师:不知是癌 她交盆腔炎假条

兰州交通大学博文学院院长陈玲称,2015年1月15日左右,因为学校年终要对教职工进行考核,系上就提出,刘伶利老师从请假到现在半年多没有到学校上班,严重影响教学(www.e993.com)2024年11月10日。2015年1月15日左右,就形成了院长办公会议决定,决定解聘刘伶利老师。她请假时出具的是省人民医院的盆腔炎的证明,就一直认为她患一般病。

中山大学副教授工作3年被解聘,入职华科大后,潜心学术创造神话

在学生的心里面可以成为一名大学教授是能力很强的,他们一定学识渊博,有着很高的学历。大学招聘老师都是需要本科以上的学历,而且即使是成为大学教授后,也是需要通过学校的考核制度才可以留下的,不然的话也会被学校解聘。这也是学校为了大学生考虑的,只有提升老师的积极性,才可以让他们提升能力,为学生传递更多的知识...

有高校设定过高目标,老师未达要求不续聘,莫让“非升即走”跑偏走样

以3年为考核期，陈东要在3年内发表6篇核心期刊论文，申请到1个国家级或2个省部级课题，每年承担1门本科生教学课程等。“每个人的合同内容都不一样，我入校时的身份是预聘制副研究员，完成任务后可以被聘为长聘制副教授。”归纳起来，高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。另外，解聘...

舌舔女生脸!案发一年后,知名大学的老师终于被解聘了

舌舔女生脸,从胸摸到腿,知名大学男老师被捕后遭解职。一年了,猥亵事件终于画上了句号。早稻田大学依据《教师奖惩条例》和《教职员工任免条例》,解聘了40岁的丸山隼人博士(社会科学博士)。我把整件事概括为:知名大学关系深,猥琐老师名声丧,日本网友吵架忙,类似事件真不少。

丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”

服务期满后,胡某提出离职调动申请,但南昌工程学院2018年制定了《人事调配暂行规定(修订)》,规定该校教师在评上教授职称后需要延长5年服务期限。胡某是在2016年评上教授的,离职时还有2年零2个月的服务期未完成,要缴纳赔偿,按“近三年年均税前收入乘以未完成服务期时间”计算,总计近44万元。