【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
全面落地集团薪酬体系,基于岗职位体系,岗位等级体系,落地多套薪酬体系,适配多条线、多行业;基于个性化规则,自定义不同薪酬规则,如岗位津贴、工龄等级、学历补贴等。动态联动人事关系变化等业务,建立薪酬档案,入职定薪、调薪、离职结薪等流程驱动薪酬计算联动,自动更新薪酬档案。自动、精准、高效完成薪酬核算,多维度分...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
(二)根据职序职类,建立差异化的薪酬体系根据职序职类特性,将公司统一的绩效工资体系优化为年薪工资体系、绩效工资体系、提成工资体系、计件工资体系等差异化工资体系,并降低固定薪酬占比,提高浮动薪酬占比,以增加薪酬弹性,与上级集团工资总额刚性管控相适配。三、建立工资优先分配机制,实现宏观管控与微观激励联动(一...
社保申报多项调整!致远薪事力助力企业构建高效规范薪酬管理模式
在医疗行业中,致远薪事力医院专版薪酬管理方案,以智能化计算为核心,精准匹配医疗行业薪酬体系,满足薪酬改革的复杂算薪需求。该功能可针对不同时期入职的员工,灵活设置“岗位工资”、“薪级工资”、“基础绩效工资”、“退休补贴”等多样化的套改方法,在每种套改方法中,系统都能智能关联“职务”、“任职年限”、“专业类...
传媒湃|南都:将废除计件制薪酬体系,适度放弃同题竞争
在绩效改革上,南都将继续用好考核指挥棒。梅志清介绍说,将废除计件制薪酬体系,在大数据研究院之外的部门全面推广全新的岗位序列、能力层级、区间年薪制;在原来流量考核的基础上,实行“流量+用户”的考核方式:带动用户增长、得到企业反馈、进行用户互动等,只要产生影响力,都计入评价绩效。(原标题为《??南都在...
计件工资大于计时工资,发计件;计件小于计时,发计时,这样发工资...
我见过一套个人认为是比较有意思的薪酬体系,类似与计时+计件。设定基本工时产能,对于在单位时间内,合格产出高于基本产能,高出部门折合成工时计入工资,周末按照加班处理。如果连续出现两天产能低于标准,要研究具体原因,如果是技能问题,就停产培训,如果是态度问题。
构建党建引领社区“微网实格”治理体系
优化薪酬待遇体系,采取计件与计时相结合方式、兼顾任务完成质量,“以奖代补”给予微网格长(员)补贴(www.e993.com)2024年9月17日。建立网格考核评议制度,以社区社情指数降低、居民满意度提升为评价导向,综合评价网格运行实效和网格员工作绩效,每年开展“先进网格党组织”“星级网格”“优秀网格员”评选等活动,强化正向激励。
计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?
哈哈,计件就应该取消,管理层想省事才用计件,却没达到应有的效果。可以算好节拍时间,工作8小时应该完成的量,如果满足目标了,就给奖励啊。没完成的留下来加班。这适合小公司哈小徐:我遇到过两类公司的做法:1、按照生产计划来,不管你今天计件工资是多少,产量完成了才可以下班;...
激励性薪酬方案及其要点
企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现为计件工资和计时工资两种方式。1.计件工资计件工资是企业对生产工人常常采用的激励方式,它便于计算,易于理解,计量原则公平,因而有着很好的激励效果。计件工资同时存在不足之处,突出表现在计件工资的计件标准和工资率难以准确确定上,并且修订过程非常繁琐。另外,一些企业为了提...
自考薪酬管理试卷_浙江省2009年7月自考试卷
10.下列属于计时工资特点的是()A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明11.产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资,此方法属于计件工资制中的()...
一个外企的薪酬福利模式
“这个评估体系是相同的。”除此,在加薪方面,每个员工一年可以拿到13个月的工资,年底考核中,不同绩效的员工还可以得到0到8周不等的工资。一个工作努力、绩效优秀的职工,他一年可以拿到15个月的工资。除此之外,礼来药厂也会根据总公司的加薪政策为员工加薪。臧玉琴并不愿意透露自己每月的工资,她说在厂里老员工都...