没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

中国政法大学民商经济法学院教授娄宇在接受《工人日报》记者采访时表示，如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励，企业可以依据自主经营权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖。如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放，则劳动者离职后有权获得。在彭女士的案件中，法院审理后认为，彭女士是...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

请求:1、确认允某和某速运公司存在劳动关系;2、某速运公司支付允某违法解除劳动关系经济赔偿金5000元;3、某速运公司支付允某办理入职的交通费140元;4、某速运公司支付允某办理入职的体检费157.1元;5、某速运公司支付允某精神抚慰金30000元。某速运公司辩称:因发现允某提供的学历信息无法查询到,故未予办理入职手续...

全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编

10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权

劳动者应得的年终奖，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。高收入员工被“开除”，法院：经济补偿计算标准以社平工资三倍封顶2009年3月1日王某...

【以案释法】公司克扣年终奖,怎么办?

承办律师审查其提交的证据材料,注意到有关年终奖金额以及年终奖发放规定均系网页、照片打印件,要求其即刻采取视频录像或公证的方式保全证据。受援人采纳了律师的建议。法院审理认为,受援人张某的主张有事实和法律依据,某公司应向受援人支付年终奖38828.3元、经济补偿金146939.76元,合计185768.06元。

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月2日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”齐某2008年1月1日前的工作年限应计算为5年、2008年1...

【以案释法】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

劳动者应得的年终奖,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。知识点三:高收入员工的经济补偿,计算标准以社平工资三倍封顶...

哪些情形下有经济补偿金?怎么算

第五条第（一）项规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

企业裁员,经济补偿金怎么发?

劳动者共计工作了4年7个月,故应当支付5个月的工资作为经济补偿金。2、经济补偿金的支付数额《劳动合同法》四十七条第三款规定了经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、经济补偿金基数是否包含年终奖金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条...