未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算,同时扣除已支付的一倍工资。根据小张提交的工资条及甲公司的当庭陈述,小张的工资由基本工资及客服提成构成,故甲公司主张按照基本工资计算二倍工资差额于法无据,法院不予支持。经计算,小张主张的数额不超过法定的核算标准,法院予以支持。最终,法院依法判...
2023杭州市平均工资公布,新公积金基数怎么调?
计算公式为:平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。2.统计范围劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员和工资情况,个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括:除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算,同时扣除已支付的一倍工资。根据小张提交的工资条及甲公司的当庭陈述,小张的工资由基本工资及客服提成构成,故甲公司主张按照基本工资计算二倍工资差额于法无据,法院不予支持。经计算,小张主张的数额不超过法定的核算标准,法院予以支持。最终,法院依法判决甲...
月平均工资15701.08元!
2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)。二、确定了经济补偿的上限标准根据上述通告以及劳动合同法第四十七条的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
上海平均工资突破1.2万!2024年7月-2025年6月社保基数即将公布!
1倍社保基数=12183元/月1.3倍社保基数=15838元/月1.5倍社保基数=18275元/月2倍社保基数=24366元/月3倍社保基数=36549元/月如何应对社保上调?待7月公布月平均工资后,自助经办系统就会开放社保调整入口,大家可以根据自己的落户进度和社保要求,适时调整自己的社保基数。很多有落户需求的朋友,可能目前...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付(www.e993.com)2024年10月21日。需要注意,劳动者主张“二倍工资”并不是直接按月工资×2计算,而是按月工资×1计算。虽然《劳动合同法》第82条表述的是...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
也就是说,对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者,经济补偿金有上限,具体有两方面限制:一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算;二是年限最高不超过12年。从网友vv的情况来看,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月...
深圳市历年社平工资(2024年-2016年发布)及社平工资法律知识
二、社平工资相关法律知识:1.劳动者离职前平均应得工资高于社平工资3倍的,经济补偿金的计算基数按社平工资3倍计算(N=社平工资×3),且补偿年限最高不超过12年(N≤12)在计算“经济补偿金”时,如劳动者离职前12个月的平均应得工资高于当地月社平工资三倍的,裁判机关会按“当地社平工资的三倍”作为经济补...
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)|工资|约定|用人单位|劳动...
一、经济补偿金计算公式1.通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。