羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的BigBoss激励。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。京东今...

【电商周报】8月第三周:阿里新增香港双重主要上市地 沃尔玛清仓京东

小红书取消职级体系简化管理层级8月19日,小红书日前发布内部信,宣布不再设置职级,简化管理层级。此举意在去除“论资排辈”,打造敏捷组织,更加专注于为用户、客户和商家创造价值。具体来看,此次调整主要包括“不再设置R职级”“简化管理层级”“各级Leader采取任命制”三个方面。本次职级体系调整后,薪酬更直接地挂钩...

不被理解的刘强东有多苦:为54万员工提供岗位,京东不能倒下

了解了京东的员工职能构成后，可以清楚地看到，刘强东所要“抛弃”的“兄弟”并非是快递员等基层职能的员工。因为快递小哥和仓储服务人员不可能“找人代打卡将近百天，每天四点就下班，但依然能够领到全额薪水。”而在京东狼性训话之前，公司已进行了三次大规模的涨薪，以及对基层快递员的补贴。显然，刘强东想要整顿的...

京东鏖战618,缺不了“兄弟”

一天之后，京东突然涨薪，破除前日外界缺钱的质疑。将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者现金薪酬最低涨幅20%。其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%，涨薪并不针对所有员工。京东裁员的背后，是职能部门的臃肿，京东集团51.7万名正式员工中，有35.5万是配送...

...脸懵逼;百度贴吧回应买卖孩子内容;京东裁撤家医事业部丨雷峰早报

1.千万网红王妈或有「白嫖」创意、试岗3天无工资等行为,向天眼查发律师函2.京东健康被曝裁撤家医事业部:负责人谭天弘转岗,部分员工离职3.极目银河老板跑路,900多个员工一脸懵逼:上午还在改bug、下午集团就解散了4.百度贴吧称已清理买卖孩子内容:将增加审核力度...

查考勤、调战略,京东疯狂补作业

京东近期因为调整午休规则、严抓考勤,频上热搜(www.e993.com)2024年11月28日。此次京东的相关调整没有发邮件公告,是以部门口头通知的形式。5月24日,刘强东在内部讲话中“先礼后兵”,先是宣布所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者,现金薪酬涨幅20%-100%,未来两年内采销人员的工资将增长至20个月月薪。

拼多多市值超阿里巴巴成电商新王,但为何更慌的却是京东?

可以看出,刘强东回归京东后在努力打造低价心智优势,但似乎成效明显。此外京东自身的一些问题也开始凸显。前不久京东内部调查,每个月有1.4万人次代打卡,有的员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但却能领到全额薪水。刘强东在内部讲话,表示京东永远没办法继续让大量员工在躺着睡大觉,业绩不好且从来不拼搏的员工,...

京东 阿里 百度 集体开治“大公司病”

有京东内部人士透露,京东一些规章制度确实没有跟上,有员工每天4点就下班,但是能领到全额薪水,还有一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万元的工资。内部代打卡成风,甚至还出现了代打卡微信群,代打卡一次收取15元,一个人甚至可以代20个人打卡,一天就能挣300多元。

京东涨薪细节曝光,刘强东的诚意能否留住采销兄弟?

非业务单元,京东也将实现不低于20%的平均加薪幅度,将在2024年4月1日正式生效。这里不得不提一下“BigBoss”机制,2019年,该机制由刘强东提出。在新机制下,此前的事业群层级变更为事业部,原归属于事业群的各事业部按照品类拆分为众多采销单元,即Boss单元,每个单元设置独立的采销经理和采销专员。Big通过Boss机...

京东人效两年降15%,刘强东追不上同行营收增速

据悉，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金加薪幅度从20%到100%不等。与此同时，京东还对全体采销人员每半年增加年终奖，并将给每个事业部设立1000万元的激励基金。这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。