工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
按照权责发生制,首先结转成本费用,这里假设全部入管理费用,当然根据职工所属部门会入到其他科目,比如销售费用,制造费用等,文章只是简便列示。借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)管理费用-奖金贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴2、发放工资发...
永顺泰:一季度公司职工薪酬的增加主要是按权责发生制计提的薪酬增加
永顺泰(001338.SZ)5月31日在投资者互动平台表示,公司管理费用主要由职工薪酬、折旧费、无形资产摊销、中介费、差旅费以及其他日常经营所需的管理费用等构成。一季度公司职工薪酬的增加主要是按权责发生制计提的薪酬增加。(记者王可然)
几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。3、预估某些应付账款是多少,记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放就比较...
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
1、个人所得税:按“收付实现制”举例:A公司3-5月份的工资发放及个税申报时间如下表:2、企业所得税:按“权责发生制”+实际发放注意:如果企业在汇算清缴之前,还未实际发放工资,则需要作纳税调增处理。可以看出:由于个人所得税的申报表是按实发数,企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会...
报表中最容易出错的三个指标,你一定遇到过!
填报本指标时,应按权责发生制核算企业本期应负担的增值税,有两种计算方法,可选其一,一旦确定,原则上不得更改。计算方法说明及填报要求详见制度指标解释。这就是我们在2023年统计执法检查中发现差错率最高的三个指标,希望这篇讲解能对您填报这些指标有所帮助。当然,如果您对其他指标有疑问,欢迎给我们留言提问,也欢...
财政预算绩效管理专业知识70条 收藏版
是指国家以所有者身份依法取得国有资本收益,并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算,是政府预算的重要组成部分(www.e993.com)2024年9月10日。国有资本经营预算的收入主要包括国有企业上缴利润、国有股份红利、产权转让收入、企业清算收入和其他收入;支出主要包括资本性支出、弥补国企改制成本等费用性支出和其他支出。
政府会计制度下工资业务核算难点和要点
《政府会计制度》要求以权责发生制、收付实现制为原则,分别按财务会计、预算会计双分录形式进行会计确认,新旧制度变化巨大。调研发现,不少行政事业单位会计人员至今仍未适应,从制度执行情况看,目前仍有不少单位财务人员未贯彻落实到位,主要是会计核算不规范、不完整,表现为未按规定做计提分录、未通过“应付职工薪酬”科...
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
答:不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税,因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。2、计提了的工资还没有实际发放,是不是不允许税前扣除?答:不是的,只要是次年汇缴之前发放完毕,就允许在工资薪金发生年度税前扣除。
税务辅导:工资未发先报个税是否可行?
首先,来看一下两份申报表对工资总额的填报原则:个人所得税:按“收付实现制”企业所得税:按“权责发生制”+实际发放举个例子C公司2020年1月份成立,1-12月工资计提、发放及申报情况如下表:从上例可以看出:由于个人所得税的申报表是按实发数,企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。那么,...
腾讯人均年薪80万、华为70万,这些企业工资真有这么高?
(三种代表性报道的计算方式)第一种薪酬算法被广泛使用,即[支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数]。这是依据权责发生制,基于财务数据的现金流,计算出应当支付给员工的薪酬总额,并不等于实际员工所得工资。第二种是用“支出工资总额/员工人数”的方式计算平均工资,计算方式基于管理...