三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;村卫生室医生,年薪10万元。按照这个标准,参照比对:技师、药师人员,按照同级别医师80%核定;护理类人员,按照同级别医师类70%核定;行政后勤人员,按照医师类40%核定。可以说,动作很大,一步到位。打破平均主义三明医改,为什么要这么改?断臂求生,降本增效。到目前为...
怎么看待医生年薪制?
如今,三明市的医生年薪制模式更是不断完善,公立医疗机构的基本年薪按职称发放,其中主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元;技师、药师为同级别医师的80%;护师为同级别医师的70%;行政后勤人员为医师平均年薪的40%;村卫生院人员10万元。据悉,三明市某公立医院的李医生表...
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
所谓“封顶”,是三明医改年薪制中的一项设计。医生系列按住院、主治、副主任、主任医师,分别设定的目标年薪高限为:10万元、15万元、20万元和25万元。当然要想拿到“封顶”,也并非易事,必须要完成职称、职务所对应的一定的工作量,另外还包括奖励工分。“奖励工分是指日常工作以外,我们还要从事的教学指导、科研论文。
医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→
如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化?全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与...
这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...
鼓励对县域医共体内各基层医疗卫生机构负责人实行年薪制。开展县域医共体考核和基层医疗卫生机构绩效考核,考核结果与基本公共卫生服务补助、医保基金支付、绩效工资总量核定和分配、运行经费以及负责人薪酬、任免、奖惩等挂钩。提升乡村医生岗位待遇严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
三是发挥健康薪酬制度的激励作用。2021年以来,我们探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,增强健康导向作用,激励医务人员的价值取向和老百姓的健康诉求同向而行,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
三明探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,增强健康导向作用,激励医务人员的价值取向和老百姓的健康诉求同向而行,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
2.年薪制考核与普通医生有没有关系?有的。虽然年薪制考核的是院长和书记,但考核的分数会决定今年医院的可分配总年薪金额。举个例子,上级领导通过年薪制文件,计算出某院总年薪1000万元,但年薪制考核只得了90分,那么该院今年可分配年薪只有900万元。即便医院账户余额超过900万元,其余的钱也不能拿出来作为年薪总额...