提高职工门诊、住院医保待遇……威海医保政策新变化!

将在职职工普通门诊年度医保基金最高支付限额提高至4500元,退休职工提高到5500元。职工年度内普通门诊报销未超过最高支付限额一半的,来年报销比例增加0.5个百分点。将职工年度普通门诊和门诊慢特病的年度支付限额由原来的合并计算调整为分别计算,互不累计。提升医疗救助工作实效严格落实医疗救助对象参保补助政策,确保救助...

最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则

因此,职工突发疾病没有当场死亡,直接送往医院的,其起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间;未送医院的,以突发疾病或者离开单位时作为起算点。我们认为,上述观点有其合理性,在实践中可以进行探索,在条件成熟后通过修法予以明确。另一方面,关于“48小时”是否要严格要求的问题,我们认为,原则上超出48...

工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?

1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及...

深市上市公司公告(7月4日)

7月3日,鲁西化工(000830)公告,公司副总经理张立军于2024年7月2日凌晨因病不幸去世。海得控制及子公司累计收到政府补助款2257.13万元海得控制(002184)发布公告,自2024年1月至本公告披露日,公司及子公司累计收到政府补助款2257.13万元(未经审计),其中,软件产品增值税即征即退款469.25万元。公司及子公司收到的上述政...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省基本公共服务实施标准的通知...

服务内容:符合条件的参保人员可按规定享受相应的生育津贴和生育医疗费用待遇(www.e993.com)2024年11月26日。服务标准:生育保险待遇标准按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定执行。其中生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。支出责任:用人单位缴纳生育保险费。符合规定的参保人员享受生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金(...

职工因病不能工作可享受哪些待遇?

职工因病不能工作可享受哪些待遇？职工因病不能工作就需要休息，而休息必然会影响劳动合同的履行并增加用人单位的负担。在这种情况下，职工可享受哪些待遇？用人单位可否扣除其工资、追究其违约责任呢？以下3个案例，分别给出了相应的答案。案例1职工因病休假，单位不得索要违约金黄女士于2020年4月3日入职后，...

下岗职工因病无法工作,并且交不起社保,该怎么办?

下岗职工如果因病没有办法找工作,交不起养老保险,这种情况实际上是没有任何办法来解决的。但是国家对于这个下岗职工,4050就业人员出台了一项这个社保补贴政策。也就是说如果你达到法定退休之前五年的时间,可以去享受这个社保的补贴政策。社保补贴政策不是全额给你补贴,补贴比例大约是70%,而且需要你先交费后补贴这样一...

企业职工辞职,25年工龄,有补偿吗?如何计算?

经济补偿金应当怎么算?经济补偿金正常来说是每工作一年支付一个月的应发工资待遇。如果用人单位生产经营不正常,应该按照生产经营正常时前12个月平均的月工资待遇计算。如果是因病,客观情况发生变化,企业破产裁员等三种情况下,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,应当按照企业的平均工资标准支付经济补偿金。

前夫再婚后因病去世没留遗嘱,我们14岁的孩子该如何继承遗产?我...

你好,工作时突发脑梗通常比较难被认定为是工伤,至于公司辞退你并让你签了辞职后你是否还能主张经济补偿或赔偿金,则需要进行具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,患有职业病或者因工作原因受到伤害的,应被认定为工伤。而根据我国《职业病分类和目录》的载明,脑梗不属于职业病,除非你有强有力的证据证明你...