曼联新帝星暂不续约,愿靠绩效争取奖金!遇英超黄牌停赛危机 小心...
梅诺当前的合同始于2023年,基础周薪2万英镑,含绩效可增至5万英镑。有消息称,曼联考虑提供一份周薪8万英镑的新合同。然而,这位年轻球员倾向于通过努力表现来赢得更高报酬,保持职业动力。鉴于其现有合同至2027年,且含一年延长选项,续约并非紧迫之事。曼联内部不乏续约后表现下滑的案例,如拉什福德和布鲁诺·费尔南德斯。
通用汽车150%奖金砸向优秀员工,车企自救潮已经开始
新制度下,公司向最优秀的5%员工提供150%的奖金,高于之前的制度,以便更好地奖励高绩效员工。这一举措同时向绩效较差的员工施加压力,驱动他们改进或离职。(图片来源:http3g.ruyinliao)自去年开始,无论是传统车企,还是造车新势力,甚至上下游的供应商,都陆续传出裁员、降薪的消息。在内卷加剧的当下,如何...
降薪后又被扣发奖金 这家投行前负责人讨薪失败!法院这样说
判决书提到,华英证券尚未发放葛某绩效和项目奖金合计14.73万元,其中包括:安德利IPO承揽奖金之递延部分剩余的1.33万元以及持续督导津贴5万元;辉丰股份(2.010,-0.09,-4.29%)(锦鲤)项目承揽奖金首次应发4.91万元和2022年递延部分0.29万元,合计5.20万元;览海项目承揽奖金3.19万元。最终法院判决,对葛某请求改判华英证券支付葛...
家装公司如何设计薪酬绩效?家装公司薪酬绩效方案分享
绩效工资:与工程质量、工期控制等挂钩,绩效工资可占总薪酬的20%–30%。项目奖金:根据项目的完成情况给予奖励。晋升方案施工员:在积累一定的施工经验后,可晋升为项目经理。项目经理:具备较强的管理能力和专业技术水平,可晋升为工程总监。提成制度工程进度提成:按时或提前完成工程进度,给予工程合同金额1%...
一篇文章教你算清薪资&收益
如绩效薪资比较稳定,简单把基础+绩效薪资结合起来作为月薪就可以;相反,如绩效薪资波动比较大,那月薪需要按照基础工资+12个月内平均绩效工资来计算。每家公司在年度绩效考核后给员工发放的奖金即是年终奖。当然,有一些公司会把年终奖拆分成季度奖或是半年度奖的形式来发放。无论是年度、半年度还是季度发放,只要是与绩...
券商高管也讨薪!粤开证券原副总裁向前东家追讨绩效奖金200万等
对于200万绩效奖金的由来,黄某明表示,2015年至2018年其分别获得奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、58.83万元,2019年超额完成任务,但粤开证券未支付奖金(www.e993.com)2024年10月16日。2019年总利润为1.2亿,归属于高管的总奖励为总利润的10%即1200万元,粤开证券共10位高管,按1/10主张奖金120万,2020年按最低标准80万主张奖金。
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光 二审结果来了
高管绩效奖金如何计算?除了绩效奖金,粤开证券高管最隐秘的薪酬计算方式也得以公布。据悉,绩效考核奖励按照如下公式计发,个人绩效=总奖励/总系数*个人系数;个人系数=职级系数*考核系数*在职月数。总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值...
职员绩效奖金已发,公司能以制度理解错误要求返还吗?
王某在北京某公司担任销售岗位。工作期间,王某的绩效奖金按照公司《绩效考核奖金管理办法》进行发放后,公司领导称由于财务人员对奖金计算条款理解不充分,造成王某三个年度的提成计算错误,要求王某返还绩效奖金18万元。王某不同意返还,双方起争议。公司向法院提起劳动争议诉讼。
公务员绩效奖金取消后,教师的薪资或也有新调整,是真的吗?
公务员年终奖和绩效奖金的停发,也让许多在职员工的年薪相较之前下滑一大截年终奖占公务员总收入的30%左右,绩效奖金占总收入的10%~20%,这相当于直接让公务员的收入下滑一半,也让不少在职员工感到非常的不满。教师的薪资收入会下降吗?教师作为教育行业中的主力军也是推进我国教育事业发展的关键力量,近几年教师这...
说好的绩效奖金公司不发了 法院这样判!
双方签订书面劳动合同,约定“基本工资税前50000元/月,在每个财务年度结束时,员工将有资格获得一笔绩效奖金,目标为员工年度基本工资的33%(“绩效奖金”),但最终数额由公司酌情决定,在财务年度结束后的3月内支付。”合同期满后,公司出具了书面的《终止劳动合同通知书》,并拒绝支付绩效奖金,公司拒绝支付有两方面原因,...