绩效腰斩、欠薪、断缴社保公积金,检验人为什么这么难?

据某国内顶尖三甲医院检验科主任透露,施行DRG后该检验科收入直接缩水超过20%。另一方面,近2年检验科作为医保监管的重点对象,各种名目的罚款堪称眼花缭乱,最为不合理的是,这种扣罚并不仅仅是落到科室头上,最终还会直接扣在检验人的绩效收入上。前几天,某三甲医院检验科的董医生透露,去年因为要补医保罚款的窟窿,他们...

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

首先,从医院收入结构来看,检验科虽然是医院的“现金牛”之一,但其收入占医院总收入的比例并不高。在诊疗费、手术费等高价值服务面前,检验项目的单价相对较低,且受到医保政策的严格调控。因此,在医院的总体收入盘子中,检验科的贡献相对有限,这在一定程度上影响了其在绩效分配中的话语权。其次,从成本控制与效益...

...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?

“我们医院更甚,检验科,放射科,护士,后勤,收款处都比医生挣的多,医生也就比保洁挣的多……”由此,医院行政后勤人员绩效工资计算标准也引发关注。当前,我国公立医院行政人员薪资绩效计算,多取临床医生科室绩效的平均数,医生的收入则根据当月绩效弹性变动。《现代医院管理》杂志曾刊登过一篇关于医院行政后勤科室绩效...

儋州市疾病预防控制中心2023年度部门决算公开报告

中心现有编制138人,实有工作人员127人,内设13个科室,其中职能科室1个,即办公室;业务科室12个,即急性传染病与应急科、免疫规划科、结核病防治科、艾滋病防治科、地方病与热带病科、慢性病科、检验科、公共卫生科、职业放射科、健康管理科、业务管理与质量控制科、卫生监督所。??第二部分??2023年度部门决算公...

我的工作多少人梦寐以求,怎么实际上是倒贴上班?

“我们医院更甚，检验科、放射科、护士、后勤、收款处都比医生挣得多，医生也就比保洁挣得多……”由此，医院行政后勤人员的绩效工资计算标准也引发关注。医院行政后勤绩效收入高于一线医务人员，合理吗？对于临床医生来说，普遍认为不合理。管理者掌握着利益分配主动权，自然会为自己群体谋取利益，导致后勤人员受益。有...

儋州市东成镇中心卫生院2023年度部门决算公开报告

预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科(www.e993.com)2024年11月19日。第二部分??2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开表二、收入决算公开表三、支出决算公开表四、财政拨款收入支出决算公开表...

把KPI引入检验科,这家大三甲取得的效果如何?

关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是企业绩效管理的基础。广东省人民医院检验科将高校精细化教学管理与KPI相结合,建立基于积分的精益化教学管理制度,创新性应用于检验医学教学。

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

但检验工作是一个团队合作的过程,很难评估员工个人的工作绩效,「大锅饭」成了检验科科室绩效奖励分配的常态。在上世纪50年代,「大锅饭」一词开始广为流传,人们常用大锅饭形容在工作中「干好干坏一个样,干与不干人人都有份」的现象,这成了平均分配主义的象征,但这种方式有利也有弊。

洋浦经济开发区干冲医院2023年度部门决算公开报告

十、预算绩效情况说明11十一、其他重要事项情况说明13第四部分??名词解释15??第一部分??基本情况??一、部门(单位)职责洋浦干冲医院是一所集基本公共卫生服务与基本医疗服务于一身的综合性卫生院,院内设有内科、外科、妇产科、急诊科、检验科、医学影像科、妇幼保健科、全科医疗科、超声科、口腔...

国家卫健委:压缩行政、后勤人员编制,向一线医务人员倾斜!

检验科的医技人员调整后的人均绩效比之前少了1000元；明明是「王牌」业务量科室，调整后的整体绩效竟比后勤少了整整8000块钱！检验科的一名带组组长，也是高年资副高了，对于绩效分配的事情一向不太在意。而第一个月的新绩效出来后，他竟比后勤刚来的新人少了近2000元！这位副主任心中忿忿不平，最后提出辞职了。