比亚迪十一事业部,绩效工资一般有多少,会扣么?

帖子一出，评论区瞬间炸锅，不少“过来人”纷纷现身说法。有人说保底36%，也有人说平均40%，还有人直接晒出自己42%的“战绩”。不过，也有人表示，绩效工资这事儿，还得看部门和领导，“搞定领导就不扣”。裁员降薪，比亚迪也逃不过？不过，评论区里也不全是好消息。有网友爆料，比亚迪最近正在“大量裁员”，...

给大家看看比亚迪对于应届生的工资构成情况!

总体上来讲比亚迪的员工工资由三部分组成:暨基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多2-3个月工资)。以前的迪子一般一年有两次升职加薪的机会,分别是上半年的在第二季度,下半年的第四季度。待遇调整之前内部是有评级的,优秀和良好差不多各占30%,这就有一半多了,还有大概20%...

公司绩效,不该是管人工具

有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资。并且,如果员工被评为待改进,利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”,而股权激励也会2年内不新增授予。这一举措,有人认为是在逼迫这10%的员工主动...

比亚迪h级底薪最高是多少钱

比亚迪h级底薪最高是多少钱比亚迪H级员工的底薪情况是怎样的呢？据悉，新员工入职时，其底薪将按照最低工资标准2360元来设定。然而，对于资深员工和技术工种，他们有可能享受到更高的底薪待遇，但H级的最高底薪大约在3500元左右。重要的是，这一底薪数额并不涵盖绩效部分。那么，比亚迪是如何确定H级员工的底薪标准...

比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资

前段时间,有比亚迪员工在社交平台上爆料,称公司推行"竞争文化2.0"版本,每个季度强制评选10%的员工为"待改进",绩效工资将减少36%。这一消息引发了广泛关注和热议。不少网友质疑,这是否是一种新型的末位淘汰制度,会加剧员工之间的内卷,并使领导拥有过大的权力。

盘点比亚迪,小米,理想,小鹏,蔚来,吉利汽车薪资待遇!

一：薪资待遇比亚迪（BYD）平均工资为10580元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-9000元/月，19%的工资收入位于区间9000-12000元/月(www.e993.com)2024年11月7日。据分析数据统计，比亚迪（BYD）年终奖平均12162元。二：福利待遇住宿补贴：这个真心不错，不住宿舍给800元补贴，住了也只收你100元。免费充电：对于新能源车主来说，这简直是...

比亚迪员工自爆年终奖+工资,网友说:太假了,奖金顶我一年工资

基本工资=底薪x1.36,36%为绩效(在比亚迪的薪酬体系中,绩效占比高达36%,薪资调整后,有些部门是43%)(F代指计算机类,机械类,车辆工程,通信电子类,自动化、控制类,电力、动力能源类,力学类,C9指清北+华五+哈工大+西安交大)在选择一份工作时,全面分析一家企业的整体情况时必不可少的事,光盯着薪酬,不考虑发展...

杜绝大锅饭式绩效薪酬 有效提振员工发展激情

近日,比亚迪的热度再次推上了热搜,从油耗开创2时代,到“技术狂人”王传福等,每天一个关于比亚迪的劲爆消息成为了媒体圈的热议榜单。当然近日网络上爆料出比亚迪员工待遇,从一绝从不吃大锅饭,可以看出比亚迪企业管理制度的完善,并且工资待遇也是由底薪、绩效和年终奖组成,这样也足以激励员工不断创新,致使比亚迪再创辉煌。

口碑不好的长沙雨花区比亚迪到底怎么样?我的亲身经历告诉你答案

比亚迪普工薪资由底薪+绩效组成,绩效由部门管理人员给定一个系数。绩效与加班没有直接关系,是跟一个月的产量有关。绩效的不透明,这样员工无法粗略算出每个月的工资,只有等工资卡到账才知晓。时间追溯到2014年初,我进入长沙市比亚迪十一事业部焊装车间搞维修电工,等级是H1,每个月工资只有3000。当时比亚迪电车刚起步,...

高考季,也是毕业季!比亚迪老员工曝光应届生薪资待遇

比亚迪员工工资一般由三部分组成:基本工资+月度绩效奖金十+年终业绩奖。其中基本工资就是底薪了,底薪越高,那么综合薪资就越高,因为月度绩效奖金一般是底薪的40-50%,年终奖则差不多是2到3个月的工资。在职业升迁发展这块的话,员工一年会有两次升职加薪的机会,一次是上半年第二季度,一次是下半年第四季度,另外每...