周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条又规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月的法定工作天数进行计算。3、《北京市工资支付规定(2007修订)》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数:(...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
对此,根据法律规定,计算违法解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本案中,李建波要求按照其病休前12个月的月平均工资标准计算违法解除劳动合同赔偿金,没有法律依据,不予支持。最高人民法院(2023)最高法民申2918号...
加班工资作为缴纳社保的基数吗?
根据《劳动法》和其他相关法规的规定,社会保险的基数是根据劳动者的月工资来计算的,而不是包括加班工资在内的其他收入。因此,加班工资并不作为缴纳社保的基数。二、养老保险缴费基数除了上述规定外,养老保险的缴费基数也是需要关注的。养老保险是社会保险中的一项重要内容,它关系到劳动者的老年生活保障。根据相关规定...
《关于工资总额组成的规定》|劳动法江湖
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗...
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四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念(www.e993.com)2024年10月2日。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特...
快过年了,关于年终奖的问题看这里→
答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
浙江省采取的是第三种计算方式:根据浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》第十六条规定,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
法治课|延迟复工等于延长春节假期吗,在家上班工资怎么算?
针对从2月3日至可以复工的2月10日,这中间的7天工资待遇计算问题,多个地方做出回应。1月28日,上海市人社局官方从两个方面进行了回应,一是承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。另一种情况是,休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
带薪年假应休未休 按3倍日薪给工资报酬
其中,月工资指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。月工资如何计算?《中华人民共和国劳动合同法》规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有关劳动保险和职...