行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
去年招行2876人“退薪”5824万元!到手的工资要退回是怎么回事?
该行依据相关薪酬管理办法实施绩效薪酬的延期支付和追索扣回,包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬,被追薪的员工为发生违规违纪、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人,2022年共计追索扣回370人绩效薪酬1760万元。截至2022年末,渤海银行拥有在职员工13286人,以...
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低岗位等级、扣2年绩效工资
根据鄂州市教育局的通报内容,该教师在校外培训机构兼职,市四中校长办公会依据相关法律法规,决定给予其降低岗位等级处分,由专业技术十级降为专业技术十二级,并扣除2023年和2024年奖励性绩效工资。不得不说,这个处分还是相当严厉的,希望涉事教师能够吸取教训,把更多的时间和精力放在本职工作上,以更好的教学质量来...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
某院医疗岗位绩效薪酬的考核要素与计酬方法,内容来源自《中华医院管理杂志》(参考资料3)当然,在实际工作中更像是一道复杂的菜系:繁复的食材如职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再佐以按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法为调料。
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
我这个岗位有没有岗位津贴?比如,房补、车补、餐补?研小蜂年终奖如何发放?按月数折算还是按入职时间对待?研小蜂除了年终奖之外,是不是还有绩效奖、月度奖或者还有项目奖?参考话术一般情况下:薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司...
震撼!绩效工资成了负数,真要倒贴上班啦?医生求助:要不要逃离这样...
尽管医院做出了解释,但后来还是给杨女士补发了1600元,基本达到了北京市最低工资标准。除了这起报道过的负工资事件外,还有的医生绩效工资低到一天只有16元,就这16元还是医院可怜医生,在计算科室绩效为负数后,勉为其难匀出的一部分。2020年,据央视网报道,安徽省宿松县某医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告...
互联网大厂职级&&薪资一览表
2、岗位职级不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18...
年终前财务应该重点关注的企业所得税事项
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。据此测算,企业发生业务招待费的最佳比例为销(营业)收入的8.33‰。(二)职工福利费企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分不得在以后年度结转扣除。如果存在超过标准...
国防科技大学定向选调2024年应届优秀大学毕业生政策问答
因招考岗位计划数量与通过报名资格条件初审人数比例未达到3:1而被取消的招考岗位并通过报名资格条件初审的报考人员,可以在2023年10月22日8:00至23日18:00期间报考符合报考条件的岗位,并重新进行报名资格条件初审;报名资格条件初审截止时间为10月24日18:00。