“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

医院行政及后勤人员,一般采取吃平均的办法,按照一线医务人员的平均绩效工资水平或打折计算,保证了二线人员不管如何,每月都可以获得绩效工资,反而部分一线科室却不能取得绩效工资。对第一生产力严重不公。7.临床科室与医技科室的不公按照收支结余提成,特别是药占比控制,刺激了检查费用上升,医技科室超过收支保本点,绩...

定了!国家指导涨工资,就业率变成地方领导重要考核

比如湖南2024年企业工资增长的指导线基准线为6%、下线为3%、上线为9%。通俗理解,就是湖南省认为企业今年工资应该最少涨3%,最高涨9%,平均涨6%。而这背后一个更大的信号是,面对当下的困难,中央对就业和收入的重视到了新的高度。最近中央正式发布了“就业24条“,文件全称是《关于实施就业优先战略促进高质量充分...

【聚焦】全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?各地薪酬能照搬三明吗?

全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。至于年薪数额的设定,今...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

多数情况下,基础工资数额设置不高,员工通过提高“KPI”获取更多的绩效工资。所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效...

全面推行扫码发药后,药师薪资怎么算?

再来说说对工分赋值。工分值=(医院所有人员的基本年薪总额+绩效年薪工资总额)/医院所有人员的年度工分数。例如,某医院今年可支配年薪总额是800万元,全院职工总工分为1000万分,那么,1工分就等于0.8元。此外,不可忽视的是,工分制度由各个医院的院领导制定,年终由财务科算出各个科室的总工分,再下发至科室、科主任...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

二是落实“两个允许”政策(www.e993.com)2024年11月18日。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的收入。三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放...

统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!

二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的收入。三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

某院医疗岗位绩效薪酬的考核要素与计酬方法,内容来源自《中华医院管理杂志》(参考资料3)当然,在实际工作中更像是一道复杂的菜系:繁复的食材如职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再佐以按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法为调料。

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...

2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

在当下的教育教学基础副高级5级到副科级7级之间工资标准岗位工资薪级工资的总额是人民教职工工资收入基础部分，绩效工资和考核奖励年终奖是补贴福利的部分，这两部分是直接和高级职称影响较大。目前工资待遇调整趋势来分析降低和弱化高级职称人民教职工是在必行的教育教学结构教育部门明确指出人民教职工在职岗位的。工龄达到...