你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密
加班费=(月工资÷21.75÷8)×加班(时数)×计算倍数。1、标准工时。加班(时数):每天工作8小时,每周不超过40小时(超过部分算加班),每周至少休息1天;计算倍数:延时按1.5倍,休息日按2倍(补休不算加班),法定节假日3倍。2、综合工时。加班(时数):根据综合工时的周期,用周期乘以8,得出这个周期的标准工时,...
揭秘:三大运营商内部有哪些隐形福利?房补、饭补费用多吗?
首先,三大运营商都会为员工提供住房补贴,在社交平台上,某应届生透露了自己在省级移动公司的待遇,异地员工每月有600元的住房补贴,不过这个住房补贴只能领取三年,也算是移动工作帮助员工度过过渡期的方式。此外,中国电信某华中地区省级移动公司的住房补贴为1500元,可以补贴9个月。中国联通某一线城市分公司为员工提供两年的...
管理费用被罚近400000!2024年起,这9大风险点一定要小心了!
2.2020年1月在管理费用/福利费列支年会手机奖品205000元;2020年2月在管理费用/福利费列支年会手机奖品6600元,均为年会抽奖发放给员工的手机奖品,未代扣代缴个人所得税。3.2020年12月,在管理费用/业务招待费列支酒水费用187999.99元,为购买茅台酒对外赠送;列支礼品费440000元,为购买黄金对外赠送;列支超市卡98000...
十、人口和就业(24)
按照《劳动工资统计报表制度》规定,公车改革补贴、物业费和取暖费均已计入工资总额统计。具体到防暑降温费,需要看地方人社部门规定的具体标准,在标准之内的,属于保险福利费用性质,不应包含在工资总额内;超出规定标准的,就不属于福利性质而是报酬性质了,应该算在工资总额内。各地的具体标准请咨询当地的人社部门。18问:...
企业的人工成本是什么?又应该如何核算呢?
1、劳动报酬总额。通俗的讲,就是公司每个月或者每年发放的工资总额,包括了员工的基本工资、工龄工资、奖金、佣金、各类津贴补贴、加班加点工资等等。注意,这里我们要核算的是应发工资,不需要将个税、社保、公积金个人缴纳部分等去掉。2,社会保险费用指企业为员工支付的各项。像社保及补充养老保险费用提醒你一下,为了避...
新政| 事关申领住房补贴!天津拟发操作程序!
(五)区政府交纳廉租住房建设补贴资金2003年1月1日以后房屋被征收(拆迁)且符合住房租赁补贴(一类)条件的家庭,配租家庭被征收(拆迁)房屋所在的区政府按其所配租住房每建筑平方米400元的标准交纳廉租住房建设补贴资金(www.e993.com)2024年7月26日。(六)存储征收(拆迁)补偿安置费(住房等价款)或签订房屋代管协议...
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社区中的会客厅、中央绿地、庭院等配置,都会成为难以想象的奢侈品,这是现实也是无奈。而朗拾花语整个社区之精致、配置之完整,在上海同级别市场中,鲜有对手。产品方面,项目将推出建面约92-140㎡3-3+1房。万科朗拾花语官方电话:400-9939-964上海闵行万科朗拾花语官方电话:400-9939-964...
广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源...
第五节安家费第二十二条出站(基地、中心)博士后到本区工作或自主创业的,给予最高40万元安家费,分两期等额发放。第二十三条申请本项目应同时符合以下条件:(一)2023年5月17日以后至本细则有效期届满前,在本区工作或自主创业。(二)工作单位符合第十条第(一)项规定,前述单位的在编人员适用本项目。
今日开始,个人所得税大调整,要注意!
计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那应该到底应该怎么算员工工资、薪金呢?
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第五节安家费第二十二条出站(基地、中心)博士后到本区工作或自主创业的,给予最高40万元安家费,分两期等额发放。第二十三条申请本项目应同时符合以下条件:(一)2023年5月17日以后至本细则有效期届满前,在本区工作或自主创业。(二)工作单位符合第十条第(一)项规定,前述单位的在编人员适用本项目。