试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

也算是半只脚踏入职场了为啥说是半只脚呢?因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

试用期内辞退员工是否合法?

”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，若单位违法解除劳动关系造成劳动...

试用期相关问题解答大全

要降薪没有依据。如果强行降薪，势必员工会要求补交社保，得不偿失，因为员工在试用期也是要交社保的。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

这些情形下，用人单位无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中，用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退，试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限，是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

“理论上讲,公司可以与劳动者约定试用期考核的条件,如果考核不通过,公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里,而在于是否约定了试用期考核标准,或者是否约定了明确的试用期考核标准。”“在没有明确约定试用期考核标准的情况下,争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时,往往都是‘公说公有理,婆...

“辞”与“被辞”如何依法维权

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动合同,...

面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?

另外两个细节不清,一是到底没通过试用期是怎么回事?公司声明里说他是不胜任工作,但是又说给了离职补偿金,依法在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除合同,不需要给离职补偿金,所以这两个说法同时出现,究竟是这公司太仁义呢?还是说这个不胜任的说法有争议,又或者其他什么情况,这个细节暂时是不清楚的。