从事值班岗位工作,加班费怎么算?丨小法槌,大能量

老徐每月薪资结构为:基本工资+超时加班工资+夜班费+固定奖金,每半年发放奖金,工资由A公司通过银行转账方式发放。双方最后一份劳动合同期限为2022年1月1日至2022年12月31日,该合同中约定“本公司实行执勤制度岗位的,因执勤为非正常工作时间,双方约定执勤时间按照50%计算工作时间”。2022年12月,老徐与A公司签订《解...

为何企业应该主动向员工提供“工资条”,该怎么利用HR软件管理工资条

●遵守各个城市的劳动法律法规,包括最低工资标准、加班工资计算、个人所得税扣除等。●确保工资结构符合法律规定,如基本工资、奖金、津贴等。2、准确性●确保提供的工资结果时经过精确计算后的员工的工资,包括基本工资、加班费、奖金、扣除项(如社保、公积金、个税等)。●定期检查工资计算公式和流程,确保无误。

劳动工资统计报表开网小贴士

不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报?由法人单位上报。劳动工资统计对象是法人单位,...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、因病连续休假超过6个月的,企业应...

急!员工的工资到底是怎么算出来的?

工资如何计算正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)常见的福利待遇不同的企业,会有不同的待遇...

员工的基本工资怎么算

员工的基本工资怎么算人事管理,有两个重点,一个不要得罪人,二是发工资(www.e993.com)2024年11月9日。工资不是一个单点,而是由多个元素构成的,诸如薪资行情、工资结构、基本工资、津贴、考核、奖金、红包、扣罚、工资说明书、发放方式等等内容。这里先说个最简单的,基本工资。基本工资,常规理解就是员工保底的收入部分,旱涝保收的。当然了,...

工资怎么算一个月

1.月薪构成:首先,要明白月薪并非简单的一个数字,它通常由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴(如岗位津贴、交通补贴等)及可能扣除的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)和个人所得税等部分组成。2.计算周期:月薪的计算周期通常为一个月,但具体起止日期可能因公司而异,需留意...

未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

巴黎奥运大揭秘 | 中国运动员的工资是怎么计算的?

专业运动员的薪资是如何计算的?一、运动员工资的基本构成目前专业队运动员的工资主要由五个部分组成,分别是基本工资、地方补助、国家队的训练津贴、比赛奖金和赞助商奖金。举个例子,运动员的基本工资一般是2000-10000元,以顶尖运动员为例,基本工资是能达到10000元的;...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...