临近年底!你年休假还有剩吗?可跨年吗?不休能折钱吗?离职没休完...

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方法为：月工资收入/21.75天×300%×未休假天数...

新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。Q2:换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...

未休年假,离职后可以索赔吗?

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可...

不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其...

中国人均带薪假6.29天,企业对年假怎么休说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。

年假不休年底“清零”?法院判了

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假(www.e993.com)2024年12月19日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职...

年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?

问:年底想换工作,但年休假还没用完怎么办?答:可以休完了再离职,或者折现。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排其休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年...

官宣10天年假,继续4天半工作制!没了老板的乐视,越过越滋润了

掐指一算，每周工作4天半，一年就多了将近25天的带薪假，这在诸多习惯了996的互联网大厂中显得格外刺眼。近年来，乐视因为不内卷、重视员工福利等消息屡上热搜。大家发现没了老板的乐视，反而越过越滋润了。当年贾老板跑路后，乐视到底是靠啥支撑下来的，还给了员工这么大的福利，高福利有没有让乐视员工躺平呢？《...

【人社微课堂】今年,我还有几天年休假?_工作动态_福州市人力资源...

累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。新进员工年假怎么算?答:职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。