员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

如果根据此规定,员工离职时,用人单位必须支付员工未休年休假工资。但是在实际操作中,大部分用人单位会在员工提出离职以后,结合工作交接情况,主动安排员工将未休年假休完。如果员工此时拒绝休年休假,用人单位在保留相关证据以后,只需要支付正常工资即可。02员工因个人原因主动离职时,是预告解除,需要提前1个月通知用...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

吕女士也是比较懂得法律的,所以她知道这种调动没有什么挽回的可能,但是如果公司没有合适理由就调动的话,那么就会属于违法行为。不止是工资方面,关于社保,公司同样要在吕女士产假期间为其缴纳,但是其中的个人部分,则需要由吕女士交给单位,最终由单位统一缴纳。商定好一切事宜后,吕女士开始为其近4个月的产假,当她生...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

在此情形下,公司仍以必须提供医院开具的病假单为由不准予休假,反映了公司在规章制度适用上过于苛刻,没有弹性空间,有失合理性。此外,在祁某提出休年假的申请后,某物流公司仍以第二天为五一高峰期为由拒绝,这就涉及员工的生命健康权和企业发展之间的权利冲突和价值衡量问题。诚然五一销售高峰期能为公司创造更高的收益...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

父亲手术期间，汪女士先后三次向公司提交请假申请，前两次分别是2天的年假和8天的事假，公司都批准了。但是，第三次5天的事假申请，公司没有批准。公司不批假，父亲又必须有人照顾。在公司与父亲之间，汪女士选择了回老家照顾父亲。5天后，汪女士父亲脱离了手术危险期，汪女士立即返回了北京公司。可让汪女士没想到...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。网民“以默”:哪些假期不计入年休假假期?人力资源社会保障部劳动关系司:...

爷爷去世,公司不批丧假,小伙强行奔丧险被辞退,还遭亲友埋怨!

小伙觉得很冤，于是乎便将此事发到网上，质问公司“没有丧假不合理吗？”安律说法该事一时间引起热议，有人说，按照规定，丧假确实不包括爷爷奶奶！也有人说，即便不给丧假，事假、年假也不批，这种公司也太无情，小伙子应该有点骨气，直接不干了！还有人说，如果真被辞退了，就去劳动局告他，一告一个准...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

而如果因为正当的维权行为,被欺凌一方遭用人单位违法处理,如违法解除劳动合同等,还可以追究用人单位的责任。最后要注意,争议解决存在时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。如何维护午休权益？如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。那么，如何...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

虽然某房地产公司辩称,根据《员工手册》规定,未休的年休假最多可延至次年3月,次年3月仍未休完视同放弃。但是,该公司未能举证证明其已统筹安排小美休2022年年休假且小美因自身原因不愿意休假。因此,法院判决该公司向小美支付6天未休年休假工资5407.24元。