高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...
提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!
张三2023年1月1日入职A公司,2024年9月1日离职,张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假工资,此种情形应对张三应休未休年休假天数予以折算并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬:公式为:(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,职工...
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。了解更多点击:httpszonglan.hebnews/shares/general/241918省内要闻◆中国宜居城市百强发布!河北6城上榜近日,第六届中国城市建设峰会暨国际学术交流研讨会在北京召开,会上发布...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自己没有休年休假而支付三倍工资(www.e993.com)2024年10月28日。未休的年休假会被公司直接清零或延期后清零。也有职工表示,离职时,年休假会被清零,而不是会被准许休完或者结算成工资。入职某保险公司的方某,就遭遇了上述情况。2019年8月,方某从大学毕业,入职某保险公司。2020年10月,方某经与...
离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?
暂时没有找到新的工作单位可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在不同单位工作过,年假天数怎么算?_上观新闻
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在不同单位工作过,年假天数怎么算?_上观新闻
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假不休年底“清零”?法院判了
故在本案中,杨某2021年的年休假可以根据某木业公司生产工作的需要跨年度安排至2022年休假,2022年度的年休假可以跨年度安排到2023年休假。用人单位可以将年休假安排在法定假期之后吗?答案是可以的,但用人单位应当提供证据证明其已经将年休假安排在法定节假日后这一情况对劳动者进行告知。