工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了
最终,法庭支持公司解除劳动合同的决定,判决公司支付黄某未休年休假折算工资,同时驳回其他赔偿请求。二审终审判决黄某不满一审判决提起上诉后,二审法院展开审理。虽然黄某辩称硬盘数据可能被篡改,却未能提供有力证据支持。法院经过审查,认定黄某在工作电脑中存储大量淫秽视频和照片的行为不仅构成严重违规,还有悖公序...
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了,经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元...
年休假有几天?新进员工的年休假怎么算?来,了解一下
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。原标题:年休假有几天?新进员工的年休假怎么算?
把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...
员工5天年假被拆两半每次最多休2天半记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最...
员工迟到98次遭开除 公司被判赔18万?怎么回事
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
年假怎么休,企业说了算?
年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资(www.e993.com)2024年10月21日。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。“劳动法规定,劳动者平均每周...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者:年假怎么放,用人单位和劳动者谁说了算?杨保全:正常来说,年休假什么时候休,休几天,要由员工与单位共同商量。对此,《职工带薪年休假条例》明确...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...