带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”因此,职工可享受的年休假天数与累计工作时间直接相关,张某入职现单位前已有的多家其他单位的工作年限应当累计计算。带薪年休假是职工的法定权利,按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、休息权与就业权...

5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31日产生的年假,假设甲累计工作年限未满10年,则2023年度可休年假天数为5天。(2)2024年度可休年假应为2023年1月1日至2023年6月1日,经过天数为152天,则甲在2024年度可休年假为152/365*5=2.08,即2天。(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数...

工作换了,年休假怎么算?

问：在不同单位工作过，年休假天数怎样计算？答：按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中，工作满1年不满10年的享受5天年休假；工作满10年不满20年的享受10天年休假；工作满20年的享受15天的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，职工...

你想知道的年休假知识在这

根据工作年限计算,累计工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年,年休假15天。04年休假和休息日可以一起休不?可以的,年休假不包含法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间等。05当年度年休假没休,第二年可以休吗?

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年11月17日。

年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?

答：要根据累计工作年限和请病假的时间来看。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工,请...

最新解读!事关带薪休假!

职工连续工作满一年以上的都可以依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...

在不同单位工作过,年假天数怎么算?

问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...