“康妮”位置更新,今晨上海降水略有增大!一橙一蓝预警!迟到扣钱吗...

《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(二)项的规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方摔伤,都可以认定为工伤。如果用人单位不给职工申报工伤认定,怎么办?答:工伤职工或者其直系亲属、工会组织在...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，有22小时年假，以一个工作日8小时计算，即有2.75天年假，不足5天。”就这样，王雨姗被扣了约1000元工资。事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

先来看看这家医疗公司的考勤制度有多"创意":每月累计迟到早退超10分钟不足30分钟,扣当月工资1%;迟到超3次,从第4次开始每次算旷工1天;旷工1天,扣当月工资8%。就这套"千奇百怪"的规定,江某1年内因迟到早退被扣了20多万元工资!公司这是要上演现实版"西虹市首富"?"迟到剥削"玩得这么花,真把自己当成了法外...

苏州老员工一个月迟到4次,每次10分钟,月底看到工资条懵了

华子在一家工厂当技术员,做了6年了,算得上是老员工了。这家工厂在刚开始,老板还是挺不错的,对员工嘘寒问暖,员工偶尔犯点小错,老板也能体谅,也不像其他工厂那样,经常扣工资。只是从今年开始,老板因为身体原因,把工厂交给老板娘管理,可这老板娘却苛刻了很多,从管理工厂第一天开始,就要求员工不能迟到,迟到1分...

团建占用、迟到扣减……年休假规则岂能任由企业随意定?

很多企业实行绩效工资制度，基本薪酬很低，员工的工资水平取决于工作量，休假与工作量孰轻孰重，不言自明。与此同时，正因员工弱势，一些企业未提前征得劳动者同意，也未经过民主程序，自行制定、调整年休假规则，诸如事假、病假乃至上班迟到均优先扣除年休假等。另一方面，缺乏有效监管进一步致使带薪年休假无法落实。有...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

某物业管理公司应向葛某支付2022年未休年休假的工资报酬(www.e993.com)2024年11月14日。考虑到葛某的确存在迟到、早退情形而某物业管理公司未扣除相应工资,经仲裁委员会调解,双方互谅互让达成和解。带薪休假是劳动者的法定权利,也是国家实行的一项重要制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因...

团建占用天数、上班迟到扣年假:年假怎么休,企业说了算?

错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

陈某是广东省某公司的员工,月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元。公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

首先从HR视角,来看每个人的薪资是怎么算出来的。1.工资包含哪几项比如有个打工人叫小帅,每个月工资两万块钱,他的工资的具体构成,会有这么几项:基本工资,通常是合同上写的薪资,"每个月两万块钱"指的就是基本工资;出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月...

迟到多久算旷工?员工晚到1小时被视同旷工辞退,合法吗

李某认为公司为违法解除,提起劳动仲裁。主张公司规定前一日晚于9点打卡,次日上班时可顺延打卡时间,故其2019年5月29日、6月6日至多属于迟到而非旷工。案例来源:网络李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。本案中,员工手册作为劳动合同附件约定到岗时间晚于规定上班时间1小时以上视为旷工,故公司与李某之间就...