员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

1试用期离职被扣钱,店长:说好我们招到人你再走,店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍,从6月30日开始,自己在建设大道一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。由于对这一领域比较感兴趣,她原本打算长期在这家店工作。她说,工作中自己比较努力,技能也较为娴熟,得到店长的认可。不过,...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了主动离职。“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作(www.e993.com)2024年11月23日。5.不得二次约定试用期《劳动合同法》规定试用期只能约定一次,试用期到期,公司不能以员工没有达到录取条件而延长试用期。如果公司要想留用这位员工对其进一步培养,...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《德国联邦休假法》的规定，一周5天工作制的员工，每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

一是试用期超期。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念,恶意延长试用期;二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;...

关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)

06-试用期工资怎么确定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。07-关于试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...

解读, 杭州最低工资标准发布, 公积金基数要调整了

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。因此,离职经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。4/加班工资、假期工资计算基数下限提升浙江的加班工资计算基数规定如下:...