离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

《劳动法》第91条规定:用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资同时,公司在你离职结算工资时理应将你最后一个月的工资一起核算;但是我们发现一个现象:员工离职的时候还是按照原来的时间还有方式结算工资,公司什么时间发工资就什么时间给你发,不会在你离职的时候直接结清;另外就是最后一个月的工资,甚至最长能拖到...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假。其中，在试用期，A每个月可获得1.67天假期。工作3个月后，他就已经获得了5天年假。如果在试用期因为种种原因没有休假，也...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保不合法。而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费(www.e993.com)2024年12月18日。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过六个月的试用期。8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济...

3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?

公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月...

员工离职后追要两倍工资差额获支持

员工离职后追要两倍工资差额获支持员工葛某在入职时签订的合同中仅与公司约定了试用期,而在试用期到期后至签订正式劳动合同前,有近4个月的“空白期”。葛某离职后将公司告上法庭,想要回在此期间应得的薪酬。没有合同为证,劳动报酬该怎么算?记者昨天了解到,如东法院经审理对这起案件作出判决。

渭南一女子上班不到俩月离职 工资该咋算?

员工:离职后公司欠1700元工资不给发放8月7日,读者田女士称,她从位于临渭区西四路华盛公寓的陕西圣景工程规划设计有限公司离职后,该公司没有给她结算工资。其介绍,她4月14日开始在陕西圣景工程规划设计有限公司上班,4月15日签订协议,约定试用期为一个月(4月14日至5月13日),工资1000元。试用期满后她从5月14...