员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

极越汽车,“原地解散”

9.试用期员工:通常没有N+1,工资也是算到12月份10.年假:系统里面会折算成工资,调休无法折现11.离职证明:期权是否会包含在离职证明,需要和HR确认。对于这一“方案”,很多员工表示愕然。一方面没有想到公司如此“决绝”,即刻就要求大家离职;另一方面,也觉得离职补偿并不合法合规。他们最核心的担忧是,N+1的补...

10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规定中，公司可以对试用期在三个月以内的员工，适用低于最低工资的标准（单纯劳务除外）。不少公司玩“试用期解雇”套路只支付低于最低工资的薪水也正因如此，很多公司利用上述的法律“漏洞”，在招聘新员工之后安排...

社保断交了1个月,怎么办?

试用期辞职说起来要提前3天,一般当天就可以办理离职手续了(www.e993.com)2024年12月19日。你这个周末就可以在家里发送这个辞职信,周一进公司一般就可以办理离职了,记得跟人事一起核算下你这五个工作日的工资,问下什么时候上卡。当然,如果你不在意这五天的工资,就发个短信、微信、留言给领导即可:“我不来了。”...

时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑

除规定情形外,用人单位在试用期不得解除劳动合同,且解除需向劳动者说明理由。试用期工资怎么算?试用期工资也有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期期间的工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)

06-试用期工资怎么确定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。07-关于试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...