广东梅州一公立医院停诊,卫健局称其要申请破产,员工:今年没怎么发...

广东梅州一公立医院停诊，卫健局称其要申请破产，员工：今年没怎么发工资近日，有网传消息称，梅州市嘉应学院医学院附属医院破产，且欠薪10个月。10月24日，该医院的一名员工表示，两天前医院开会突然通知员工离职，“之前没有给我们任何通知，今年都没怎么发工资，现在真是一言难尽。”公开资料显示，嘉应学院医学院...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

截止到离职那天工资计算:基本工资+绩效工资+提成+奖金+各项补贴+加班费-社保代扣-公积金代扣-罚款-个人所得税+其他需要注意的几个小细节是:1、当月出勤天数不满勤的话,基本工资将按照你的实际出勤天数来计算,比如我当月出勤12天,那么基本工资就是(3000/21.75)*12还有的公司是这样算的:3000/30*(12+1),为...

员工离职,单位却要给钱,为什么?

应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。四、失业保险金1、失业保险金领取条件(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同(www.e993.com)2024年11月29日。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

法院认为,《离职书》虽载明“在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚,不存在任何经济、劳务及劳动纠纷”,但未有证据证实某服饰公司已向郭某支付了相应的经济补偿及结清工资,双方对不存在劳动纠纷所涉及的具体项目也没有进行明确,故该《离职书》并不能作为双方就经济补偿、工资已经全部结清的依据。综...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有个网友说他的一个朋友去新公司上班,约定入职时间未到,因为新公司人手不足,被要求提前半个月去上班,但合同还是按照原本的约定入职时间签的,那么提前上班的这半月工资怎么算?张鸿鹏:按照实际入职时间算。《劳动合同法》第十条第三款有明确规定,提前用工的合同关系也是从用工之日起建立。劳动合同其实是...