“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

此后，她将精力都集中在新工作上，没有注意这件事情。直到最近，她查看银行卡时，惊讶地发现当初在职期间的工资基本没有发放，累计数额高达15万6千元！汤女士表示：“当时每个月的工资大概在3000-5000元。但只有入职培训后的第一个月给我发了工资”。相关公司回复查无此人10月28日，相关工作人员接受媒体采访时...

女子15万工资未收到

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限,但用人单位需在劳动合同中,与劳动者约定工资支付日期,如遇节假日或休息日需提前支付。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年1月工资结构调整后,黎某薪酬为:月薪标准6800元、实发合计5018.41元。2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意见不做任何实质回应等理由向丙公司提出辞职,并于2023年3月21日办理离职交接。2023年3月23日,...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

1.未休年假工资如何计算?答:例如员工甲2020年1月1日开始在乙公司上班,至2023年6月1日,乙公司因故辞退了甲,而甲在2021年与2022年都休了年假,甲在职时都有正常发放工资,离职前12个月月平工资为8000元,那么在甲离职时,可以主张的未休年假工资怎么计算呢?

【普法之窗·第618期】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职(www.e993.com)2024年11月8日。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:离职经济补偿该怎么算?是...

李某2022年8月1日通过网络平台发布的招聘信息应聘于某公司,通过面试后在签订劳动合同时,公司口头承诺李某入职后月薪为1万元,但提出从减少李某缴纳个税金额角度考虑,双方在劳动合同中约定月薪为4000元,剩余6000元公司会以住宿费、加油费、通讯费等各类报销款方式补齐给李某。李某入职心切且认为实际收入并未减少同意了...

贺江法语<2024 -25期>|《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者...

若用人单位是2008年以后没有给劳动者缴纳社保,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿金的月工资标准怎么计算?根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算?按劳动者在本单位实际工作的年限计算。二、被安排到新单位的,经济补偿年限累计计算吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

人力资源公司则提出,双方签订的劳动合同约定李某的底薪为4500元/月,因李某在签订劳动合同后仅过去10天便发生工伤,公司还没有来得及计算其应得工资,只能按照4500元/月的标准向李某支付各项工伤待遇。仲裁委查明,根据工资指导价,李某所在地人力资源市场司机类岗位的年薪资水平中位数为108215元/年,折算成月薪资水平...