劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...
看到伊万和国足签下的协议,才发现伊万在下一盘大棋?
看起来,伊万自己是不会主动辞职的。那这是为什么呢?据媒体报道,伊万当初成为国家队主教练时,和足协签了合同,如果国足不能进入18强赛,那么伊万就会自动离职,而足协不用付违约金。所以,如果足协现在想解雇伊万,就得付给他一笔不小的违约金,大约相当于九个月的工资。哎呀,咱们换个简单点的说法。伊万这人...
...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅
20、当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否具有劳动关系作出认定。21、领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的,按劳动关系处理。22、建筑施工、矿山企业等单位将工程(业务)或...
【以案释法】外包服务费≠工资,劳动维权需谨慎
腾冲法院经审理认为,甲公司与乙公司签订业务外包服务协议,约定乙公司支付给甲公司的外包服务费包括了员工工资、加班费等十余项费用,将沈某所提供“工资条”与业务外包服务协议对照,可看出“工资条”上所列“工时费”金额即为按照外包服务协议所规定的“基础作业量费用”所计算的外包服务费,该费用并非甲公司核发给沈某...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
法院采信允某主张某速运公司以其入职前未按要求做孕检而不予办理入职手续。在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元(www.e993.com)2024年10月21日。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
1、经济补偿金=月工资×工作年限2、赔偿金=月工资×工作年限×2倍。*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*工作年限按劳动者每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如:工作3年5个月,月工资为5000元,则...
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...
女子怀二胎请假被“自动离职”上班9月没签合同
小庞说,去年3月份,她到医院应聘,被安排做宣传策划。当时与医院签了一份试用期合同,试用期3个月,工资每月3000元。小庞说,过了试用期,她多次要求签正式的劳动合同,医院一直推脱,到目前为止,她已在医院上班9个月,不仅劳动合同没签,连社会保险都没办。
他人代签的劳动合同是否合法有效?
合同已到期,职工却说没签过2017年2月,小张入职一家琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,琴行为小张缴纳了社会保险。2018年6月初,琴行告知小张,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否继签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。