两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)

首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:01工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。02休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。03法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

若按一个月23个工作日计算,奇瑞员工每天的工作时长为8小时正常上班+4.3小时加班,即12.3个小时。这还只是最低标准,比如有员工表示,其在今年4月一共加班了120小时,加上正常上班的174小时,总工作时间近300小时,算下来时薪只有16元,而且奇瑞是不给加班费的,“只给10元餐补”。对于侵占员工个人权益,很多车企似乎...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

律师:延长工时需支付加班费根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度。然而,随着企业不断发展,降本增效成为必然要求,精细化、可持续发展带来了管理机制的变革,单休、大小周等工作制开始盛行,...

五一将至 法官普法:加班工资怎么算?

另外主张,其存在法定节假日加班、休息日加班、延时加班等情况,并提交了微信截图、打车记录截图,证明加班工作内容为会见客户和进行工作沟通,要求公司支付加班工资41105.17元(www.e993.com)2024年11月3日。被告公司辩称,公司与郭某解除劳动合同是由于其违纪行为,属于合法解除。关于加班费,公司要求加班需提前审批,原告并未提交加班申请,其所述的工作时间...

国庆遇上中秋,假期加班工资如何计算

虽然法律规定了计算方式，但是加班费发放额的关键是工资基数。目前，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。以一个约定月薪为5000元的职工为例，他的日工资基数就是5000元除以21.75天即230元;如果企业安排他在10月1日至4日加班，则每天应支付其不低于230元的3倍即690元的加班工资。工资、奖金...

春节期间加班费该怎么算?

这种情况下,可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资,即劳动者每月获得的工资数÷(174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%),如果计得的时薪不低于最低工资标准,则合法。如果计得的时薪低于最低工资标准,则按最低工资标准予以补足加班工资[(最低工资时...

小长假加班工资这么算 4月4日加班最低可拿到206.9元

??4月4日清明节,按照规定,在这天加班,应按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬。目前,厦门的企业最低工资标准为1500元/月,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即每月计薪小时数为174小时。

月薪8000元今天加班能拿1000元日薪?“五一”加班费怎么算?

如果安排综合工作制的劳动者在5月2日至4日加班的,只要一个月总计不超出174小时,就不用支付加班费。如果安排不定时工作制劳动者在5月2日至4日加班的,无需支付加班工资。如果单位安排标准工作制的小王5月2-4日上班,小王每天可以得367.8×200%=735.6元。