2024法定假日已翻篇!25年假安排惹热议,4个月无假太心酸!

据悉，2025年将出现长达4个多月的无法定节假日“荒漠”，这个消息一出，立即在网上引发热议。那这究竟是怎么回事呢？2024年余下假期所剩无几朋友们，你们还记得上一次放假是什么时候吗？没错，就是刚刚过去的“十一”黄金周。那一周，我们中的许多人或是踏上了期待已久的旅程，或是在家中享受了难得的悠闲时光...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班...

2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

2.计算加班工资-法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%。-休息日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×200%。例如:小王月薪4000元三、3倍工资是否含原工资3倍工资是在原工资的基础上额外支付2倍工资,即包含原工资在内。例如,你正常工作一天的工资为100元,中秋节加班一天,...

国庆长假临近,这些人可提前发工资

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬不能以补休代替加班工资10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

国庆假期加班费如何计算10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200...

2024年剩余的法定节假日,马上要来啦!

国庆节,10月1日至7日放假调休,共7天(www.e993.com)2024年11月2日。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。那么,中秋、国庆期间加班工资怎么算???9月17日(中秋节)及10月1日至3日(国庆节)当天加班法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬,不得以调休抵销。

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

加班工资怎么算呢?↓↓↓01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。三种工时制度的加班工资计算...

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴是A公司的员工,双方签订的书面劳动合同约定,如公司安排小吴在法定节假日上班,需支付4倍工资。小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者...