实行计件工资制需要计发加班费吗?
同时,本条例第十二条规定,“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”因此,在没有明确劳动定额的情况下,劳动者按法定工作时间和加班工作时间折算出的月工资数额不得低于当地最低工资标准。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
答:目前在实务中有两种不同观点,如果认为未休年假工资属于劳动报酬,则可以按照特殊仲裁时效的规定,从终止劳动关系之日起开始计算仲裁时效;如果认为未休年假工资不属于劳动报酬,则适用一年普通仲裁时效。但目前主流观点认为适用普通仲裁时效。不过目前仍在征求意见的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?
对于符合劳务派遣用工的,适用劳务派遣相关规定,与派遣单位和从业者签订书面劳务派遣合同。对于符合非全日制用工的,与从业者签订非全日制用工书面合同,并按照相关规定建立相应的社会保障关系,执行相应的劳动基准保护规则。对于劳动关系用工的,不要抱有任何侥幸心理,要严格按照劳动法律法规的要求与劳动者签订劳动合同、建立...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
五、问:用人单位采用不定时工时制度和综合计算工时制度是否需要审批?六问:加班费的举证责任如何分配?七、问:加班可以调休吗?八、问:劳动者和用人单位已对加班进行了约定,且不违反法律规定,是否有效?九、问:劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?
实用帖|端午节加班,加班工资这样算……
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。*加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起,本市的月最低工资标准为2690元。新民晚报记者鲁哲...
加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历来了!
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
如遇上述情形,员工拒绝,公司有权解除劳动合同,且可能面临赔偿用人单位经济损失的法律风险。02.加班费怎么算?根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...