不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
37天无休?企业赶工岂可自定出勤“家规”
劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,公司岂可无视法律。于情于理,该公司的所作所为都很不地道。近些年,不少公司打着“有言在先”“硬性之约”的幌子,制定“家规”,倒逼员工加班。有的巧作名目,节假日要求员工轮流值班,试图掩盖加班之实;有的打着“为你好...
连休4天,不调休!网友:实名羡慕
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75...
国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?
至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的200%作为加班补偿。记住,无论是法定休假日还是休息日的加班,都有明确的薪酬补偿标准,确保自己的权益得到合理保障。
连休4天,不调休!网友:现在嫁过去还来得及吗
3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2??政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
明确了!提前发工资
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...
工资有变!近期或将多两笔钱
假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。■在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
4.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。??在确定加班工资的计算基数时:①劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。②劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。③用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人...