北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴领取金额=以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数这里有3个关键点值得注意:1.生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。2.此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天;另外难产+15天;多胞胎每个+15天。对于另外多...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解,“生育津贴到底是发给公司还是个人?”为此,她质疑公司克扣了自己的生育津贴,认为公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付。法院认为法院经审理认为,黄女士的产假工资为17205.29元(4032.49元/...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

产假期间,工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参...

人均2.4万元!生育津贴这么发→

生育津贴发多少?津贴是怎么计算的?按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发,生育女职工人均发放2.4万元(www.e993.com)2024年12月18日。社会保险法里面有明确规定,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那...

个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人,扣除一定标准的公务费用后,按照...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家

未必。通常情况下，职工已享受生育津贴的，可视同用人单位已支付相应数额的工资。但是，当生育津贴低于职工原工资标准时，用人单位还需补足差额部分。而原工资标准则系指其产假前12个月的月平均工资。3.生育津贴具体如何发放呢？一般来说，职工的生育津贴先由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后再由社保经办机构...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:“公司克扣生育津贴”值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

在此期间，学校发放了冯某某产假期间工资3200元。2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心...