临法课堂 | 加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

关于加班安排,新员工入职须知中规定,张某某的每周工作时间为周一至周六,每天工作8.5小时;加班小时工资标准为8.05元/小时,其中工作日加班按1.5倍计算,周末加班按2倍计算,法定节假日加班则按3倍计算。2023年5月,某教育科技有限公司以张某某未履行经理职责且拒绝与直接领导沟通为由,对张某某进行了通报批评,并调整了其...

“职”点迷津 | 休婚假期间的工资怎么算?

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律...

2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。深圳市深圳市:不得超过支...

涨了!最低工资标准公布!

月最低工资标准:第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准:第一档24元、第二档22元、第三档20元。关于最低工资标准一、最低工资标准是什么最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低...

贵州最低工资标准公布

■北京月最低工资标准为2420元。■吉林、湖南、云南等地有所上调。什么是最低工资标准?2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。其中明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条的规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月16日。”该意见从国家层面规定了医疗期病假工资...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

甲公司辩称，应按照基本工资计算二倍工资差额，即第一个月3000元，第二至四个月是3200元，第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是：未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算？法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

2024广州市最低工资标准是多少?

导语:根据《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》穗人社函〔2021〕457号,广州最新最低工资标准为2300元。2021年12月1日起,广州市调整最低工资标准为2300元。>>官方政策原文1、什么是最低工资标准?答:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内...

最低工资标准上涨,工资迎来“普调”!

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。浙江调整最低工资标准浙江省政府近日印发通知，决定自2024年1月1日起执行新的最低工资标准，最高档每月提高至2490元。此次调整后，浙江省的月最低工资标准为：第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资低于标准怎么办?用人单位如违反最低工资规定,拒不执行最低工资标准的,各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改,限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工...