放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

当然，给员工放假也是不能一分钱工资都不出的。该公司规定放假的第一个月正常发放工资，第二个月开始按照深圳最低工资标准的80%发放并缴纳社保。我查了一下深圳最低工资标准，为2360元一个月，80%就是1888元，数字倒还是挺吉利的。此外，还要每个月为员工按照最低标准缴纳社保，加在一起计算，一位放假的员工成本...

公司通知放假到明年4月,工资怎么办?丨说·法

超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。而用人单位未经协商一致,强行给员工“放假”或“停工”,劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动...

请月嫂遇上节假日,工资到底怎么算?萧山网友看不懂了

当然是不放假的,按月算。也有网友表示,其实就跟我们在公司上班一样,放假都是带薪的,不放假就是双倍、三倍工资。具体的细节按照合同来,也可以和月嫂私下商量。网友@天使ange:一般给翻倍就行了,哪有三倍那么夸张。私人月嫂一般给双倍工资,不放假。机构月嫂只要加300-500即可。网友@上善若水:刚和机构签了,国...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

若公司因执行不到位,导致员工最终没有休年假,这时所造成的后果应由公司承担,公司应按照员工未休年休假的天数给予300%的工资报酬。《新闻+》记者:有网友称自己入职不满一年,尚未有年假。公司统一安排放假时,要求用事假代替,这种做法合理吗?杨保全:如果员工目前还没有年假,而单位强制安排员工休事假,既不合理也不合...

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

春节期间加班,加班工资如何计算?因为实行何种工时制及加班工资基数,对计算加班工资有影响,我们假定劳动者的工资为北京市最低工资标准且实行标准工时制情形下加班工资计算方法。情况一:2月10日(初一)、11日(初二)、12日(初三)法定休假日加班,不能安排补休,只能支付加班工资。具体计算方法:...

网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

放假期间的工资是这样给的,第一个月按正常工作时间支付工资,包含绩效和相关补贴,第二个月起,按当地最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束(www.e993.com)2024年11月8日。收到放假通知之后,该公司有的员工称,有的人在厂区拉横幅,还有的人堵在厂区门口讨说法,打工人的无奈,让人觉得很心疼。

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

我们做个假设，大家耗到明年4月份，公司肯和员工坐下来谈赔偿，不管是赔偿金（2N）还是经济补偿（N），其计算基数都是离职前12个月的平均工资。举个例子，我们平时的收入是1万元（深圳这个工资不算高吧），那赔偿就要按干一年赔1万元给。现在公司安排我们待岗10个月，第一个月依法要给正常工资，也就是1万，剩余...

工资有变!近期或将多两笔钱

10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

入职一个月就降薪之后又“放假停薪”黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为35000元/月。但仅入职一个月,植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动...

热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！那么，如果要加班的话，加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排...