年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不...

8名打工者出工3天索一月工资 因涉嫌勒索被刑拘

此外,他们还胁迫周某签订了一份协议,内容称不做满一个月工不能辞退,如果未满一月辞退,周某就要支付他们每人整月工资,每人每天工资以200元计算。周某告诉记者,他为此“留了一手”,在协议中添加了一项,这需要建立在8名打工者服从管理的基础上。可是,他没想到的是那8名工人不仅不服从管理,还对施工员进行言语辱骂...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。不满6个月按0.5年计算:例如,工作了4个月的员工,N=0.5。2.确定月平均工资计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。二、生育津贴申领规则是什么?1.生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

刚刚入职就生病,病假工资怎么算?一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

试用期满后月工资标准为6000元,因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期,该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元(6000元/月×2个月)。27.试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。2.生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是...

隔离期间的工资怎么算?上海出台政策,鼓励协商处理工资待遇问题

(三)强化就业见习政策保障。见习基地学员因疫情影响缺勤的,视作正常出勤;见习暂时中断的,见习期限及生活费、带教费补贴期限顺延。见习基地在2022年12月31日前与学员签订劳动合同且见习期未满的,给予见习基地剩余期限带教费补贴。(四)支持共享用工模式。支持用人单位采用共享用工等模式,解决短期就业结构性矛盾。搭建企...