基本工资大揭秘,掌握计算秘籍,让生活更有“薪”意!
日工资=月工资收入÷月计薪天数。这个月计薪天数啊,可不是简单的30天或31天,而是有讲究的。它通常是21.75天,这是怎么来的呢?原来啊,一年有365天,去掉104天的休息日,再除以12个月,就得到了21.75天。这里要注意的是,法定节假日虽然不用上班,但工资可是照发的哦!所以在计算日工资时,咱们可不能把法定节假...
电子厂工资怎么算的?一般多少钱一个月?
正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利)。一般来说,厂里的正式工需要缴纳社保,例如:某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/月。在保证全勤的情况下,扣除每月的社保、住宿费、水电费等,就是本月的实际工资。小时工小时工的工资是按小时计算的(小时...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...
工资调整!本月你的工资或将多……
6月10日(端午节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。6月8日、6月9日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。■加班工资计算方式需要注意的是,加班工资属于劳动报酬,因此,安排职工加班,...
未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
关注| 经济补偿怎么算?知识帖快收好
在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年8月11日。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
调整!本月工资或将多两笔收入,有人可能是上月工资的两倍
那么这些工资到底又是怎样计算的呢?请接着往下看9月29日中秋节,加班工资的计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍9月30日加班工资计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍10月1日,2日,3日,加班工资计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍10月4日至6日,加班工资计算...
调整!本月工资或将多笔钱!
本月你的工资或将多一笔5月1日至5月5日放假调休共5天4月28日(星期日)5月11日(星期六)上班如果“五一”假期你和小编一样加班加班费你会算吗?“五一”假期加班工资怎么算?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工资有变!本月你或将多两笔钱!
具体计算方法↓↓↓在中秋节期间加班的:9月29日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月30日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-6日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。