小伙质疑工资1800太少,公司回应气人!3-5千竟然是最低3块钱

换算下来,非私营和私营单位月平均工资分别是10058元和5695元。不用说,这个数字肯定让不少网友破防了。相信为数不少的打工人,看到国家统计局的公告,都会觉得自己的收入简直就是“拖了国家的后腿”。这种想法大可不必。首先,工资统计没有把个体就业人员和自由职业者等收入不稳定的群体包括在内,这个平均值并不...

小时工补差价是谁发的工资?

具体来说,如果小时工的工资是由中介公司发放的,那么中介公司会根据小时工的工作时间和工作内容,计算出小时工的应得工资,并将其与中介公司与工厂之间的约定工资进行比较。如果小时工的应得工资低于中介公司与工厂之间的约定工资,那么中介公司就会将差价补给小时工。需要注意的是,补差价的时间一般都是中介自己规定的,由...

公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费...

左手欠薪,右手注销,公司欠我的工资就这么算了?

劳动合同中约定,小敏工作期间的基本工资为5500元/月,另有业绩奖、提成,公司每月10号发放上月整月工资。2023年4月起,小敏每月到账的工资总是“缺斤少两”,不是少发就是漏发……7月初,小敏找到公司老板陈某进行理论,要求解除劳动合同,同时支付未足额发放的工资。但陈某却以“门店效益欠佳”为由进行搪塞,并未...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

甲于2018年11月1日到A公司工作,双方签订了劳动合同,甲工资为5000。2022年1月,A公司业务减少经营困难,甲在A公司所从事的工作岗位工作量也大幅减少。A公司领导乙通过电话告知甲从下个月开始公司将下调其工资,甲未提异议,双方未进行书面的劳动合同变更。2022年3月,甲收到的工资数额为4000元。

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

刚刚入职就生病,病假工资怎么算?一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

不过,宋诚记得,箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期,但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天,国庆节放5天补2天。他认为,今年可能是因为效益不好,于是变本加厉克扣。除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密

一、常见的工资结构!★基本工资:每一个员工,都有一个暂时固定的职位,而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资,即便是公司处于亏损状态,也会支付给你生存需要的基本工资。一般不会低于当地最低工资标准。绩效奖金:你为公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项,给你支付绩效工资,另外在年底...

关注|企业停工停产,员工工资怎么发?

关注1：怎样才算得上停工停产？在法律意义上，究竟怎样才能算得上停工停产？对此，法律工作者表示至今未有较为详尽的规定。“法律法规并未对‘停工、停产’的定义作出规定。司法实践中一般认为，停工停产，是指企业非因劳动者本人的原因停工、停产或无法正常进行生产经营也无法为劳动者提供劳动条件的情形。”中智北京...