“最低工资标准”执行难 多地下有对策规避政策
招工中介2:2200加的是加班工资,双休给他们单休,一个月4天工资加到这里面来了。以2200元/月的工资来计算,若是撇除了4天的加班工资,其实也就仅剩下1400元左右,还不到1480元。来自安徽的王师傅告诉记者,他在建筑工地上打工,按日结算工资。王师傅:一般是最少10个小时,有的100一天,有的120一天。根据省里的...
“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
如果是双休,周六加班有加班费或者调休;如果是单休,周六正常上班,如果请假还要扣工资。双休每年可休息104天,而单休只能休息52天。一年52周,单休要比双休多上52天的班,少休息52天。有网友针对单休和双休算了一笔账。双休的话,你的工作天和休息天比例是5:2=2.5;如果是单休的话,工作天和休息天的比例是6:...
“工资是按月给的,不是按22天给的”……国企设计院院长称取消周末...
“工资是按月给的,不是按22天给的”……国企设计院院长称取消周末?最新回应近日多张工作群内的聊天截图,引发关注网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就...
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?
他说相较之下,竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30%或合同履行地最低工资水平就行,“员工(工资)5万块钱一个月,企业不厚道的话,定个3000块就可以了。”据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书,竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%,竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30...
当“竞业”变“禁业”,普通人能否全身而退?
他说相较之下,竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30%或合同履行地最低工资水平就行,“员工(工资)5万块钱一个月,企业不厚道的话,定个3000块就可以了。”据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书,竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%,竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30%的...
想多赚钱要做的事,要么谁也不做,要么谁也做不了|月薪|加班|高工资...
4、你愿意为了高工资选择单休吗?赚高工资可不容易,总要付出,甘蔗没有两头甜(www.e993.com)2024年9月18日。5、上班工资7000,外卖12000,哪个好?不仅仅看现在的工资,还要看未来的发展空间。6、节假日三倍工资和休息你会怎么选?现在赚点钱真不容易。更何况有三倍的工资。休息可以随时进行,赚钱却要机会。
午休安排员工上班能否算加班费?职工休息时间如何规定?
为进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例。企业在工作时间设定、加班工资计算中,存在非常多坑,HR务必及时做出调整,规避可能存在的风险。01周末单休合理吗我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
请假一天扣2天工资,老员工离职前说了话,让老板哑口无言
然而这些惩罚都是用现金来的,其中有一项让员工们特别不满意,就是双休改为单休,请假一天扣2天工资,虽然老板说有意见可以提,但大家也是抱怨一下,不敢和老板提,大家都知道老板这样做肯定是有老板的意图。自从这个实行这个管理制度之后,还别说员工们比之前积极了很多,做事的效率也提高了不少,也没有拖拖拉拉的现象了...
2天半小短假有配套政策才算真鼓励
从现实操作角度来说,一些能够灵活安排工作时间的单位,或许可以考虑周一到周四每天延长1小时,在保证每周工作总时长不变的前提下,腾出周五下午半天的休息时间。否则,如果工资不减少的情况下凭空多休半天,恐怕几乎没有哪个用人单位愿意这样执行。事实上,两天半的小短假介于双休日和小长假之间,三者没有本质上的区别,对...
出车祸临时请假被辞退、因请假被领导穿小鞋…人在职场,有假不敢请
无论有没有正当理由,无论是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。不敢请假,也是有原因的。不久前,北京某职工休病假期间去旅游,公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病,并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法,无须赔偿。