没签合同,算不算员工?
2023年11月20日,小Q到X公司工作,工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为4500元/月,周六、周日无休,原告为被告提供住宿。2023年12月7日,小Q在工作中受伤,住院治疗30天。伤病痊愈后小Q未回到X公司继续工作。2024年2月11日,小Q向某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空饷”一事,该公司人资负责人表示“理解有偏差”,“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该负责人解释,从不在岗那天起,公司就已暂停薪酬和福利待...
说好“永不作废”,有人已经送出去了,现在情况很尴尬
没有劳动合同,派出所人说我就是他员工啊。记者:他有没有给你发过工资?李先生每个月给我转过3000块钱。那按照派出所的说法,它就算工资了。我就是2022年的时候帮他卖的(蟹券),这个东西代理不代理,其实也就是嘴上说而已,代理这个东西它是没有任何的门槛。我算是代理商,但是以周总,以那个公安...
文旅局否认小西天保安大叔被辞退,调整工作岗位是否违法呢?
在中国,员工的工资信息通常被视为个人隐私的一部分,除非劳动合同或企业规章制度明确规定工资信息公开透明。如果保安大叔仅仅是分享了自己的工资调整情况,并没有违反任何明确的企业规定,则这种行为本身并不构成被解雇的理由。如果确实因为这一点而被辞退,则可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条的规定,...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果(www.e993.com)2024年10月21日。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请,但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果,起诉至法院...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
根据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
【提示】电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市...
提示电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的解答→电子劳动合同可以签订吗?单位支付了经济补偿是否还要支付“代通知金”?配偶陪产假遇法定节假日顺延吗?病假工资具体是怎么计算的?这些大家关心的问题,来看市人社局的解答。详见↓
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...