深圳一医疗器械公司因订单不足,安排员工长达10个月的“假期”
这两份通知分别是在6月15日和11月1日印发的,内容大致相同,都是因为订单不足,导致公司经营困难,无法满足正常经营条件,决定放假,假期分别为6月19日至7月18日和11月1日至2024年4月30日,合计10个月。通知中还提到,公司员工在放假期间的薪资要参考《深圳市员工工资支付条例》等标准执行,没按照规定时间返岗的员工将...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。对此,该企业有员工向媒体透露:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。公司从7月份就开始让第一批员工放了4个月假。到了10月底,7...
最新放假通知!发放3倍工资!怎么拿?
■4月5日、4月6日,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。■另,实行不定时工时制度的劳动者,法定节假日加班是否要支付加班费,各地有不同的规定。问假期加班工资怎么算?■三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%■二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200...
中秋国庆放假通知公布,加班工资该如何算?
属于法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。如果在9月30日加班的:安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。如果在国庆节前三天假期,即10月1、2、3日加班的:法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付...
这个月,你的工资卡里或将多一笔钱!
因此,用人单位安排劳动者在2月10日至12日(春节、初二、初三)法定休假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。安排劳动者在2月13日-17日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班...
本月这两笔工资记得发,不然将违法(附全国最新最低工资标准)
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日是我国的法定节假日,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资(www.e993.com)2024年7月28日。我国劳动法明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。具体计算方法如下:(一)在中秋节期间加班的9月29...
工资有变! 本月你或将多两笔钱
本月你的工资或将多两笔钱!假期加班费??中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
“五一”加班,工资怎么算?
按照这一标准来计算,日工资最低约为114.48元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数,计薪天数为21.75天)。那么,5月1日当天法定假期的加班费最低约为343.44元;其他四天加班费每天至少为228.96元。要注意的是,这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费,实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。
五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?
五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?五一假期即将来临,公司是否需要提前发工资?如果遇到法定节假日,单位应该提前发放。工资要至少每月支付一次,遇到节假日应在最近的工作日支付。同时,加班工资的计算也有明确规定:五一当天加班发放3倍工资,节后加班为2倍工资。了解这些规定,让你的假期不掺杂工资发放的疑惑...
5月份可以提前发工资,假期加班工资怎么算?
那么根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。另外今年要在节假日加班的小伙伴这里有一份“加班工资版”日历...