@彭水人:注意啦,工龄满一年,工资、假期等都有重要变化!

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。04...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

法国的劳动法规定，辞退员工的补偿金有个10年边界，工龄在10年以下的补偿金为月薪的25%乘以工龄，10年以上的，补偿金是月薪的33.3%乘以工龄，总体上就是相当我们中国的四分之一和三分之一这个样子。其他国家如德国、荷兰、匈牙利、西班牙等，实际上给裁员的补偿金都比中国少的多！如果有人不信的话，可以去查一...

光大逾期3天被辞退怎么赔偿,光大银行客户逾期3天遭辞退,应如何...

其次,支付最少300字的费用赔偿金额合理。对于逾期违行为,除了劳动合同解除外,用人单位还需要支付经济补偿。赔偿金额的用户确定应考虑多个因素,包括员工的情况下工资、工龄、公司规定的通常赔偿标准等。在这个案例中,光大逾期3天被辞退,可以推断其工作经历可能不长,因此赔偿金额为最少300字相对较为合理。此外,赔偿金额的...

关于工龄计算的15个基本政策和原则

被批准后办理了工作交接和辞职手续的,以后被新单位录用的,其连续工龄应当将辞职前和录用后的工龄累计计算。对未经批准擅自离职后不补办辞职手续,又拒不回原单位的,按自动离职处理。以后被其他单位录用的,工龄从其他单位重新录用之日算起。[国发[86]73号]

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

产假期间，公司仅支付了24741.8元的生育津贴(www.e993.com)2024年11月8日。对此，公司说，吴女士2万元的月薪包括：基本工资、职务工资、岗位工资、绩效工资、交通补助、话费补助、全勤奖、工龄工资。因此，在算产假工资时，只应计算2500元的基本工资。多次沟通无果后，吴女士提起劳动仲裁，主张补齐生育津贴与产假期间内的工资差额，并同意由工会...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

大象新闻:加班费、绩效工资、停工停产期间的工资,到底怎么算?郑振华:加班费就是按照前述的150%、200%和300%三个标准进行计算。绩效按照通俗理解有点类似于奖金,主要是按照员工的工作表现、对公司的贡献等给予的一种奖励,其目的是为了激励员工更好地工作。从严格意义上讲,绩效工资在劳动合同中已经明确约定了,或者...

承认是临时工才能领工资?延长石油材料公司多位“老员工”被辞退

原标题:承认是临时工才能领工资?延长石油材料公司多位“老员工”被辞退华商网编者按:华商网接到白女士求助,称陕西延长石油材料有限责任公司多位“老员工”突然被辞退,在职期间未签劳动合同也未缴社保,华商网就此事进行了采访调查。在陕西延长石油材料有限责任公司兢兢业业上了十几年的班,却在劳动节前突然被公...

工龄应该怎么算?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。